U nekim situacijama koje se događaju tijekom gospodarskih aktivnosti organizacija, menadžeri su prisiljeni smanjiti broj zaposlenih. Prema ruskom zakonu o radu, takvi su postupci potpuno legitimni. Smanjivanjem broja osoblja nemoguće je izbjeći smanjenje broja zaposlenih koji rade na tim radnim mjestima. Stoga je vrlo važno uzeti u obzir sve nijanse isključivanja jedinice iz stožera.
Upute
Korak 1
Prvo što morate učiniti je napisati nalog za smanjenje. Izdajte ga dva mjeseca prije isključenja kadrovske jedinice. Prije toga dobro razmislite i napravite popis mjesta koja treba rezati. Ako ih ima mnogo, preporučljivo je izdati novu tablicu kadrova.
Korak 2
Navedite kako biste smanjili položaj razloga za te radnje i imajte na umu da što ih je više, to bolje. Nakon toga zapišite kraticu datum. Također navedite zaposlenike koji su na ovom radnom mjestu.
3. korak
Nakon toga zaposlenika morate pismeno obavijestiti o otkazu ugovora o radu. Napominjemo da se to mora učiniti i dva mjeseca prije smanjenja. Ispunite obavijest na ime zaposlenika, navedite razloge koji su doveli do ovog postupka. U dopisu se pozovite na Zakon o radu, odnosno na članak 180. Također navedite broj i datum ugovora o radu koji naknadno podliježe otkazu.
4. korak
Imajte na umu da nije potrebno otpustiti zaposlenika pri smanjenju broja, možete ga premjestiti na drugo radno mjesto. Navedite to i u obavijesti. Zaposlenik mora na kraju pisma staviti oznaku na upoznavanje, odnosno potpis i datum predaje obavijesti.
Korak 5
Tada o smanjenju morate obavijestiti službu za zapošljavanje, izdati to u obliku obavijesti u besplatnom obliku. Bolje napravite dvije kopije pisma, od kojih će se jedna označiti i predati vam, a druga će se čuvati. To se mora učiniti i dva mjeseca prije nego što je mjesto protjerano iz države.
Korak 6
Nakon što prođu dva mjeseca, sastavite nalog za otkaz (obrazac br. T-8). U retku "Razlozi za otkaz ugovora o radu" naznačite "smanjenje posla". Zatim unesite podatke u radnu knjižicu zaposlenika, a tekst bi trebao biti sljedeći: "Otpušten na inicijativu poslodavca zbog smanjenja broja osoblja, stavak 2. dijela prvog članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije."
