Da biste pronašli posao, morate znati kako i gdje tvrtke traže nove zaposlenike. To obično ovisi o veličini organizacije i radnom mjestu na koje poslodavac odabire zaposlenika.
Upute
Korak 1
Velike tvrtke zainteresirane su za privlačenje mladih stručnjaka. Stoga oglašavaju zapošljavanje vježbenika na informativnim štandovima sveučilišta. Nakon toga, uspješni kandidati mogu se pozvati u državu. Neke su tvrtke zainteresirane za privlačenje studenata na posao. Mogu ponuditi posao s nepunim radnim vremenom i tako uštedjeti na plaći. Također, poslodavci se raspituju u specijaliziranim školama i institutima, a uprava im može preporučiti najuspješnije učenike.
Korak 2
Kafići, restorani i trgovine na svojim ulaznim vratima često postavljaju informacije da im trebaju konobari, kuhari, prodavači itd. Oglase za potragu za zaposlenicima u javnom prijevozu i na gradskim informativnim pločama često možete pronaći. Stoga zaposlenike traže za poslove koji ne zahtijevaju visoke kvalifikacije.
3. korak
Mnoge moderne tvrtke imaju internetske stranice i tamo objavljuju popis slobodnih mjesta. Stoga, ako želite raditi u određenoj tvrtki, možete se upoznati s prijedlozima organizacije. Možda nećete pronaći odgovarajuće slobodno mjesto. Međutim, svoj životopis možete ostaviti na web stranicama mnogih tvrtki, a ako poslodavac u budućnosti traži stručnjaka za vašu profesiju, možda će razmotriti vašu kandidaturu.
4. korak
Da bi pronašle zaposlenike, mnoge organizacije objavljuju natječaje na specijaliziranim web mjestima: hh.ru, rabota.ru, job.ru itd. Poslodavac opisuje svoje zahtjeve prema zaposleniku i informira o osnovnim uvjetima rada. Ova metoda traženja zaposlenika svake je godine sve popularnija.
Korak 5
Neki poslodavci i dalje objavljuju svoje oglase u novinama i časopisima. Tamo obično možete pronaći ponude za posao za mlade stručnjake i radnike koji nemaju posebna znanja i vještine.
Korak 6
Kako bi pronašli zaposlenike za vodeće pozicije, poslodavci se često obraćaju tvrtkama koje zapošljavaju. U ovom slučaju, potragu za zaposlenicima provode agencije za zapošljavanje. Obično prvo obave jedan telefonski razgovor s kandidatom, a zatim zakažu osobni sastanak. Neke od najuspješnijih kandidata poslodavci prijavljuju agenciji, a nakon toga tvrtka samostalno obavlja intervju.
7. korak
Čelnici malih tvrtki zaposlenike prvenstveno traže po preporuci svojih kolega i prijatelja. Stoga male tvrtke često zapošljavaju nekoliko članova iste obitelji.
