Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se ako poslodavac ne može osigurati radno mjesto na neodređeno vrijeme, jer to ometa priroda i uvjeti rada. U tim se slučajevima ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti uz suglasnost obiju strana.
Potrebno
list papira, olovka
Upute
Korak 1
Pročitajte članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Navodi sve slučajeve u kojima tvrtka može ugovoriti osobu za rad prema ugovoru na određeno vrijeme. U osnovi su to osobe koje su unajmljene umjesto privremeno odsutnog radnika; za sezonski rad; za praksu i osposobljavanje. No, postoje mnoge podklauze koje treba uzeti u obzir pri ovoj vrsti sklapanja ugovora, tako da ih morate znati.
Korak 2
Provjerite sve preduvjete. Najvažnija i najneophodnija je naznaka datuma koji označava razdoblje rada. Ako to nije propisano ugovorom, tada se automatski smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme. Obavezno zapišite datume u zapovijedi o zapošljavanju u dvije ćelije. Odnosno, na kraju bi u ugovoru trebalo biti jasno navedeno od kojeg datuma i do kojeg datuma se posao odvija.
3. korak
Uzmite u obzir sva iznenađenja. Dogodi se da je rok ove vrste ugovora davno prošao, ali posao još nije dovršen iz nekog razloga koji ne ovisi ni o naručitelju ni o izvođaču. Zakon o radu Ruske Federacije ne navodi mogućnost produženja ugovora na određeno vrijeme, ali, s druge strane, to nije zabranjeno. Dakle, ako je potrebno, možete produžiti rokove bez kršenja zakona.
4. korak
Sjetite se detalja. Čak i ako se ugovor produži, ne može trajati vječno. Maksimalni rok za ugovor o radu na određeno vrijeme je pet godina. Sukladno tome, ako se nakon pet godina obje strane dogovore o daljnjoj suradnji, a svaka od strana nema potraživanja, prema članku 58. Zakona o radu Ruske Federacije, sporazum postaje neodređen.
Korak 5
Budi oprezan. Potrebno je voditi poseban dnevnik i u njemu naznačiti datume isteka ugovora o radu na određeno vrijeme. Kada dođe rok za navedeni datum, potrebno je pripremiti pisanu obavijest zaposleniku tri dana prije nego što će ga upozoriti na prijevremeni otkaz.
