Redatelj je glavna osoba u kreativnoj grupi. Nije važno je li kazališni redatelj ili radi u kinu. Redatelj je odgovoran za dobro koordiniran rad cijele filmske (ili kazališne) skupine, zadržavajući pritom glavnu ideju djela koje nastaje. Gdje potražiti redatelja i kako razumjeti da će se ta osoba zaista nositi s zadatkom?
Potrebno
- - Internet;
- - telefon;
Upute
Korak 1
Postavite najavu da vaš projekt treba redatelja na specijaliziranim forumima i stranicama. Ili u odgovarajućim odjeljcima o regrutnim mjestima. Prikladni su odjeljci "Kreativni rad", "Umjetnost i kultura", "Kazalište", "Televizija", "Oglašavanje i mediji" - ovisno o području u kojem ćete ostvariti svoju kreativnu ideju.
Korak 2
Opišite svoj projekt što detaljnije. Ne biste trebali objavljivati sam scenarij (film, programe, tekst predstave), već navesti vještine koje bi trebala imati osoba koja će preuzeti projekt kao redatelj.
3. korak
Navedite da vam treba osoba sa specijaliziranim redateljskim obrazovanjem koja ima najmanje 5 godina iskustva u kazalištu (kino, televizija). Mora imati iskustvo u postavljanju predstave (programa, filma) kao glavni redatelj, biti sposoban za rad s glumcima, pronalaženje originalnih kreativnih rješenja zadatka. Uz to, redatelj mora biti u stanju zadržati se u zadanom vremenskom okviru, planirati rad svih ostalih članova kreativne grupe, usmjeravati vještine kolega u stvaranje zajedničkog cilja itd.
4. korak
Redatelj mora biti sposoban samostalno okupiti kreativni tim. Ako ima iskustva na ovom polju djelatnosti, tada mu to neće biti teško. Iskusni redatelji u pravilu imaju uspostavljenu kreativnu skupinu.
Korak 5
Provedite intervju. Pažljivo pročitajte životopis svakog od kandidata, s kreativnim portfeljem. Dok pregledavate portfelj, sami označite sve prednosti i nedostatke predstavljenih projekata. Postavite potencijalnim zaposlenicima pitanja koja će vam razjasniti sve točke koje su ostale neshvatljive iz životopisa ili portfelja.
Korak 6
Organizirajte mali kreativni natječaj. Neka svaki od redatelja pozvanih na intervju napiše okvirni kreativni plan za svoj rad na vašem projektu. Unaprijed navedite temu projekta i okvirnu radnju kako bi se osoba mogla pripremiti. To će vam omogućiti da testirate koliko brzo i originalno on može razmišljati.
