Dobrovoljni otkaz zaposlenika za vrijeme godišnjeg odmora uobičajen je način prestanka radnih obveza, reguliran radnim zakonom. Međutim, da biste dali otkaz dok ste na odmoru, trebali biste biti svjesni nekoliko značajki ovog postupka.
Kako ispravno obavijestiti poslodavca o otkazu
Prvi dio članka 80. kaže da zaposlenik, ako želi dati otkaz, mora o tome obavijestiti poslodavca pismeno ili usmeno. Istodobno, zaposlenik ima pravo napisati ovu izjavu bilo kojeg dana vlastitog odmora. Važno je da između datuma pisanja prijave i datuma prvog dana rada postoji 14 dana.
To je neophodno kako bi tvrtka ili pojedinačni poslodavac mogli kretati se situacijom i pronaći drugog zaposlenika za isto radno mjesto. Dva tjedna rada potrebna prema Zakonu o radu započet će od dana kada poslodavac primi radnikovu ostavku.
Ako se zaposlenik odmara jako daleko, prijavu može poslati poštom, a tada će se svi dani tijekom kojih je pismo dostavljeno na adresu dodati u predblagdanski dan.
U slučaju da je zaposlenik otkaz poslao poštom, tada će se posljednjem radnom danu dodati broj dana odlaska na adresu.
Kako je zaposlenik otpušten na godišnjem odmoru
Ako je osoba na službenom dopustu i pismeno obavijesti upravu o otkazu, možda neće trebati raditi još dva tjedna, jer to razdoblje može pasti i na godišnji odmor. Važno je zapamtiti da šef ne mora čekati dok odmor ne završi - otkaz se događa dva tjedna nakon prijave. Istodobno, tvrtka ne bi trebala preračunavati one naknade za godišnji odmor koje je tvrtka već isplatila.
Nakon što prođu dva tjedna, tvrtka mora sastaviti odgovarajuću naredbu za prekid suradnje, unijeti u radnu knjižicu i sav zarađeni novac prenijeti zaposleniku. U tom slučaju, isplate, u skladu s člankom 84. stavkom 1. Zakona o radu Rusije, moraju se vršiti na isti način kao i plaće.
Zaposlenik može dobiti gotove dokumente sa svim evidencijama na dan otkaza ili dan nakon njega. Odnosno, zaposlenik zadržava pravo dolaska po dokumente kad mu je to prikladno.
Mogućnosti prekida odmora
Postoje dva scenarija za otkaz tijekom odmora:
- Pitajte pismeno da prekinete vezu i dajte ovu izjavu zajedno s prijavom za odmor.
- Podnesite zahtjev za prekid rada, ali učinite to već s mjesta odmora.
Treba imati na umu da u prvom scenariju zaposlenik možda uopće neće ići na godišnji odmor - zakon daje upravi da odluči hoće li osoba na odmor otići "upravo sada".
U drugom scenariju zaposlenik mora imati na umu da je s tvrtkom vezan ugovorom o radu za cijelo razdoblje odmora, a ako su od prijave do prvog radnog dana manje od 2 tjedna, zaposlenik mora doći i riješiti dane koji nedostaju prije dvotjednog razdoblja.
Odabir prikladnog vremena za prijavu za posao također može ovisiti o odnosu u timu ili između zaposlenika i direktora. U nekim slučajevima zaposlenik možda neće raditi ni dva tjedna.
