Ironično, poslodavca uvijek više zanima pitanje otpuštanja zaposlenika nego njegovih zaposlenika. Voditelj trpi određene gubitke zbog neplaniranog prekida radnih odnosa, a jučerašnji kolege preminulog stručnjaka prisiljeni su "stezati remen" kako bi brže radili.
Prestanak posla na bolovanju moguć je samo vlastitom voljom. Tvrtka ne može otpustiti zaposlenika koji je bolestan ili je na godišnjem odmoru u trenutku prestanka radnog odnosa. To je navedeno u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Jedina moguća iznimka od ovog pravila je potpuna likvidacija poduzeća, tijekom koje tvrtka prestaje s radom.
Postupak otpuštanja zaposlenika na bolovanju
Ne možete promijeniti datum koji je zaposlenik naveo u zahtjevu za otkaz bez njegovog pristanka na to. Bez obzira na situaciju, poslodavac ne može legalno utjecati na svog zaposlenika da duže radi. Međutim, zaposlenik sam ima pravo povući prvu izjavu i napisati drugu, koja će naznačiti drugi datum.
Zakon o radu obvezuje poslodavca da uplatu izvrši na dan naznačen u prijavi, da mu da cijelu plaću i radnu knjižicu.
Prema regulatornim pravnim aktima, ako zaposlenik nije povukao svoj zahtjev tijekom bolovanja, trebao bi biti otpušten samo na datum koji je prethodno naveden u dokumentu.
U tom slučaju bolovanje se plaća nakon završetka bolesti.
Značajke otkaza s dugim bolovanjem
U slučajevima kada zaposlenik ne može osobno doći u ured tvrtke kako bi upravitelj proveo postupak izračuna, kadrovski odjel dužan je mjestu prebivališta stručnjaka poslati pisanu obavijest o prestanku radnih obveza i zahtjev za dolazak u poduzeće.
Zaposlenik zauzvrat može dati pristanak na slanje radne knjižice poštom, a plaće se mogu knjižiti na karticu. Inače, poslodavac je i dalje dužan pričekati da se zaposlenik pojavi.
Kako se plaća bolovanje?
Bolovanje zaposlenika koji želi dati otkaz ili je već dao otkaz uvijek se plaća općenito. Čak i ako je rok bolovanja mnogo duži od propisanog roka za otkaz.
Ali to uopće ne znači da se zaposlenik može liječiti nekoliko mjeseci i primati plaću pod općim uvjetima. Na primjer: u Ukrajini rok bolovanja ne može biti duži od 40 dana. Ako se pacijent nije oporavio, tada se prvo bolovanje mora zatvoriti i otvoriti novo.
Niti jedna organizacija na teritoriju Ruske Federacije nije izuzeta od obveze plaćanja naknada za bolovanje još 30 kalendarskih dana od datuma otkaza zaposlenika! Međutim, iznos takve naknade iznosi 60% prosječne zarade.
Slijedom toga, čak i ako je zaposlenik na bolovanju tijekom propisanog rada (14 dana), a zatim zatvara bolovanje (40 dana) i otvara novi, u najgorem slučaju, tvrtka se obvezuje zaposleniku platiti još 4 kalendara dana već na novom bolovanju.
Rok za podnošenje zahtjeva za isplatu naknada za bolovanje ne smije biti duži od 6 mjeseci od datuma oporavka.
