U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, nakon dobrovoljnog otkaza zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o ovom događaju dva tjedna prije očekivanog datuma odlaska. U većini slučajeva to se događa. Ali što ako morate hitno napustiti zbog preseljenja, bolesti ili iz drugog razloga? Te su točke također navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Otkaz ugovora o radu moguće je otkazati prije dva tjedna, samo ako postoje prilično dobri razlozi. Na primjer, u vezi s umirovljenjem, prijemom u obrazovnu ustanovu, preseljenjem itd., Kao i u slučajevima kada poslodavci zaposlenik utvrde kršenje normi i pravila uspostavljenih u poduzeću. U tim je slučajevima datum otkaza broj naveden u prijavi (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 2
Ako zaposlenik prođe probno razdoblje u organizaciji ili se zaključi ugovor na određeno vrijeme do dva mjeseca ili sezonski rad, tada možete dati otkaz u roku od tri dana. U tom slučaju trebate pismeno obavijestiti voditelja svoje odluke u tom roku (članci 71, 292, 296 Zakona o radu Ruske Federacije).
3. korak
Ako su odnosi s upravom dobri, tada se možete složiti i razdvojiti sporazumom strana. U tom slučaju, u skladu s člankom 78. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor se može raskinuti u bilo kojem trenutku.
4. korak
Ako vas poslodavac ne želi upoznati i ne otpusti prije dva tjedna (ili jednostavno nema vremena za pripremu dokumenata), tada možete uzeti dvotjedno bolovanje ili otići na godišnji odmor, a prije toga napišite pismo ostavke. Samo trebate izaći zadnji navodni dan rada, pokupiti dokumente i dobiti izračun. Poslodavac vas nema pravo otpustiti na osnovu članka dok ste na godišnjem ili bolovanju.
