Ako zaposlenik sustavno kasni na posao, to se može pripisati kršenju proizvodne discipline i nepravodobnom obavljanju radnih zadataka. Poslodavac ima pravo jednostrano raskinuti radni odnos primjenom članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, ali za to se sva kašnjenja moraju dokumentirati.
Potrebno
- - čin kašnjenja;
- - pismeno obrazloženje;
- - akt odbijanja davanja pisanog obrazloženja i potpisivanja predstavljenog akta;
- - pisana kazna uz disciplinsku sankciju.
Upute
Korak 1
Nemoguće je otpustiti neželjenog zaposlenika zbog jednokratnog odgađanja. Inspekcija rada ili sud smatrat će ovo grubom povredom, privesti poslodavca upravnoj odgovornosti i prisilno prisiliti ilegalno otpuštenog zaposlenika da se vrati na radno mjesto kako bi platio prisilni izostanak. Ispravno izvršena višestruka kašnjenja omogućuju poslodavcu primjenu članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Da biste ispravno registrirali kašnjenja, svaki put prikupljajte administrativnu komisiju od administrativnog osoblja poduzeća. Sastavite akt u kojem naznačite koliko je vremena zaposlenik ponovno zakasnio. Svi članovi komisije dužni su potpisati sastavljeni akt.
3. korak
Predočite ispunjeni akt zaposleniku uz primitak. Zatražite pismeno objašnjenje razloga zakašnjenja. Ako zakasneli ne potpiše akt i neće ništa objasniti u pisanom obliku, sastavite drugi akt odbijanja.
4. korak
Zatim napišite pisanu opomenu s kaznom ili kaznom. Kao kaznu, imate pravo uskratiti prijestupniku bonus, poticaj ili nagradu. Pročitajte pisanu opomenu zaposlenika na računu. Ako odbijete, donesite drugi akt.
Korak 5
Koristite istu metodu za podnošenje ponovljenog kršenja. Dvije disciplinske sankcije daju poslodavcu pravo da jednostrano raskine radni odnos. Ako ste ispravno sastavili sve prekršaje i postoje dokumentarni dokazi da su počinjena više puta, ni sud ni inspekcija rada neće moći smatrati prestanak radnog odnosa nezakonitim.
Korak 6
Pravno prekid radnog odnosa jednostrano ne daje zaposleniku pravo na oporavak na radnom mjestu i primanje naknade za prisilni izostanak. Međutim, nakon prestanka radnog odnosa, dužni ste platiti sve dospjele iznose i platiti naknadu za sve dane neiskorištenog odmora.
