Poslodavac je odgovoran za isplatu plaće svojim zaposlenicima najmanje jednom u pola mjeseca. Ako se plaće odgađaju više od mjesec dana ili duže, trebate napisati žalbu na radnje poslodavca tužiteljstvu ili inspekciji rada. Također, zaposlenik može podnijeti tužbu na sudu kako bi od svog poslodavca povratio ne samo glavni dug za plaću, već i kaznu povezanu s nanošenjem moralne štete tužitelju.
Upute
Korak 1
U slučaju da poslodavac duguje plaće ne samo vama, već i vašim kolegama, napišite zajedničku žalbu u pisanom obliku, pod kojom bi trebali biti potpisani svi zaposlenici koji nisu plaćeni.
Korak 2
Djelatnici tužiteljstva i državne inspekcije rada razmatraju pojedinačne prijave građana koji nisu na vrijeme primili plaću. Ali masovna prijava nekoliko zaposlenika odjednom ubrzat će postupak razmatranja vaše žalbe.
3. korak
Prigovori na neisplatu plaća ne podnose se anonimno. Potpisali samo ozlijeđeni zaposlenici. Kao osnovu za prijavu možete uzeti oblik posebnog pravnog dokumenta koji možete zatražiti od odvjetnika, ispisati njegov elektronički obrazac na printeru, odnijeti ga iz tužiteljstva ili odjela za inspekciju rada.
4. korak
Prijava sadrži puno ime zaposlenika od kojeg je sastavljena, naziv organizacije u koju se zahtjev šalje, rokove za neisplatu plaća, koordinate poslodavca, datum dokumenta.
