Iz različitih se razloga izvršnog direktora, kao i svakog običnog zaposlenika, može opozvati s odmora. Ova činjenica mora biti dokumentirana u skladu s člankom 125. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak opoziva direktora organizacije s godišnjeg odmora ponešto se razlikuje od opoziva običnog zaposlenika, iako nije zakonski reguliran.
Nužno je
- - dokumenti redatelja;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - kemijska olovka;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Ako postoji nekoliko osnivača tvrtke, odluka o potrebi odustajanja od odmora mora se donijeti na vijeću sudionika. Sastanak osnivača mora sastaviti zapisnik. Trebao bi napisati datum od kojeg se planira opoziv izvršnog direktora s godišnjeg osnovnog plaćenog odmora. Sudionici moraju navesti razlog zašto bi to trebalo učiniti. Razlog opoziva mogu biti proizvodne potrebe, rješenje važnih pitanja i drugi. Zapisnik potpisuje predsjednik konstituirajuće skupštine i tajnik vijeća sudionika, ovjeren pečatom poduzeća.
Korak 2
Ako tvrtka ima jednog osnivača, on bi trebao donijeti isključivu odluku o opozivu direktora organizacije s odmora. Sudionik mora ovjeriti dokument pečatom tvrtke i svojim potpisom.
3. korak
Sastavite nalog na temelju protokola. U zaglavlju dokumenta navedite naziv tvrtke i grad u kojem se nalazi. Dajte narudžbi broj, datum. Unesite predmet dokumenta, u ovom slučaju mora odgovarati opozivu zaposlenika s godišnjeg odmora. Razlog za sastavljanje naloga odgovara razlogu koji je zapisan u protokolu ili jedinoj odluci. U administrativnom dijelu dokumenta navedite datum od kojeg bi glavni direktor trebao početi obavljati svoje dužnosti. Odgovornost za dodavanje neiskorištenih dana odmora u raspored odmora dodijeljena je odjelu za ljudske resurse.
4. korak
Predsjednik konstituirajuće skupštine ima pravo potpisati naredbu. Pročitajte dokument direktora tvrtke koji se opoziva s odmora. Potvrdite narudžbu pečatom organizacije.
Korak 5
Ako je redatelj obdaren određenim ovlastima, tada bi on sam trebao odlučiti o prijevremenom povlačenju s odmora. Nalog mora sastaviti generalni direktor, osobno potpisati dokument i ovjeriti pečatom tvrtke.
Korak 6
Na temelju naloga za opoziv direktora s odmora, kadrovska služba mora izvršiti odgovarajuće promjene u rasporedu odmora i osobnoj kartici šefa poduzeća.
