Kretanje zaposlenika unutar organizacije unutar jedne ili druge strukturne jedinice regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije, člankom 72. Bez obzira na vrstu kretanja, premještanja, napredovanja ili smanjenja položaja, cjelokupni postupak mora biti biti dokumentirani i ove se radnje mogu provoditi samo uz pismeni pristanak zaposlenika i osobne zahtjeve za prijenos.
Potrebno
- -pisana obavijest
- -izjava
- -dodatni sporazum
- - narudžba obrasca T-5
- - ulazak u osobnu iskaznicu obrasca T-2
- -upis u radnu knjižicu
- -prijava računovodstvu
Upute
Korak 1
Sva kretanja unutar jedne jedinice ili prema istoj organizaciji moraju se izvršiti unaprijed obavijesti i osobnim dvosmjernim pregovorima između zaposlenika i poslodavca. Ako rijetko postoje radni sporovi i nesuglasice protiv napredovanja, potrebno je upozoriti na smanjenje položaja i plaće dva mjeseca prije činjenice.
Korak 2
Poslodavac je dužan pripremiti pisanu obavijest o preseljenju i upoznati zaposlenike s potpisom. Također je potrebno usmeno voditi pregovore i objasniti trenutnu situaciju.
3. korak
Ako se tijekom prijenosa plaća i radne dužnosti zaposlenika promijene, u ovom slučaju morate se voditi člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije.
4. korak
Za sastavljanje dokumenata potrebno je sastaviti dodatni sporazum uz glavni ugovor o radu, a prije sastavljanja zaposlenik mora osobno napisati molbu za premještaj ili promjenu radnih zadataka.
Korak 5
Nakon potpisivanja dodatnog sporazuma obje strane, poslodavac može izdati nalog objedinjenog obrasca br. T-5. Nalog bi trebao naznačiti da je broj naloga prema glavnom ugovoru istekao, puno ime i prezime zaposlenika, broj nove strukturne jedinice, naziv novog radnog mjesta i od kojeg dana u mjesecu i godini za prijenos. Naredba zaposlenika uvodi se osobnim potpisom.
Korak 6
Svi podaci o prijenosu unose se u osobnu karticu i radnu knjižicu pod sljedećim serijskim brojem. Prilikom unosa potrebno je naznačiti na temelju čega je izvršeno povećanje, smanjenje ili prijenos.
7. korak
Dodatne informacije dostavljaju se računovodstvu za izračun plaća po novoj plaći ili tarifnoj stopi.
