Za premještaj zaposlenika unutar organizacije s njim se mora sklopiti ugovor. Na temelju toga, čelnik organizacije trebao bi izdati naredbu. Kadrovska služba mora izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenika u skladu s odobrenim pravilima za njezino vođenje, a u osobnoj kartici stručnjaka označiti polje u potrebnom polju.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - stožer za zapošljavanje;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti poduzeća;
- - kadrovske isprave;
- - pečat organizacije;
- - obrazac naloga za prijenos.
Upute
Korak 1
Prijelaz zaposlenika može se izvršiti samo uz njegov pristanak. Ako inicijativa dolazi od poslodavca, on mora sastaviti obavijest zaposleniku. Propisuju se uvjeti rada (ako postoji premještaj na drugo mjesto), popis radnih zadataka (ako se premještaj obavlja u drugu strukturnu jedinicu), veličina plaće, druga plaćanja koja se oslanjaju na obavljanje radne funkcije u položaj na koji treba izvršiti premještaj, u skladu s ovom tablicom osoblja. Po primitku obavijesti, zaposlenik treba zabilježiti da se slaže s takvim prijevodom, ovjeriti ga svojim osobnim potpisom, datumom potpisivanja. Ako je zaposlenik sam inicijator premještanja na drugo radno mjesto, treba napisati izjavu šefu organizacije. U njemu bi zaposlenik trebao navesti razlog zašto ga treba premjestiti. Ravnatelj mora razmotriti zahtjev i, ako je odluka pozitivna, priložiti vizu datumom i osobnim potpisom.
Korak 2
Na temelju jednog od dokumenata: prijave zaposlenika ili obavijesti poslodavca, sastavite nalog za premještanje ovog stručnjaka na drugo radno mjesto (navedite njegovo ime). Napišite predmet naloga - o premještaju zaposlenika (unesite njegovo prezime, ime, prezime) s mjesta (koje je do sada obnašao) na mjesto (na koje treba biti premješten). Razlozi za sastavljanje dokumenta mogu biti upražnjenost radnog mjesta, medicinske indikacije stručnjaka, potreba za proizvodnjom i drugi. Narudžbu ovjeriti potpisom direktora poduzeća ili druge ovlaštene osobe. Upoznajte zaposlenika s dokumentom.
3. korak
Zabilježite na osobnoj kartici zaposlenika. Unesite zapis u radnu knjižicu zaposlenika. Navedite datum prijenosa. U detalje posla napišite ime prethodne pozicije i pozicije na koju je izvršen transfer. Ako je prijenos izvršen u drugu strukturnu jedinicu, unesite njegovo ime.
