Svako kretanje zaposlenika karijernom ljestvicom od prijema do otkaza popraćeno je njegovom prijavom sa zahtjevom za odgovarajućim promjenama u njegovoj radnoj biografiji. Postoje neke iznimke, ali prijenosi s jedne pozicije na drugu ili između odjeljenja poduzeća nisu među njima.
Potrebno
- - papir;
- - Računalo;
- - pisač;
- - nalivpero.
Upute
Korak 1
HR uprava ima svoja stroga pravila, čije je nepoštivanje ispunjeno sankcijama za poslodavca od strane regulatornih tijela. Formalno, zahtjev zaposlenika za premještaj trebao bi poslužiti kao osnova za odgovarajući nalog, a onaj za evidentiranje u radnu knjižicu. Zaposlenika samog zanimaju takvi zapisi: ako ne potvrde pozicije koje je on naznačio u životopis, možda će biti teško pronaći novi posao. Napokon, postoji razlog da se odluči da je osoba jednostavno uljepšala svoje iskustvo kako bi se predstavila u povoljnijem svjetlu.
Korak 2
U praksi značajnim promjenama u karijeri, posebno ako uključuju napredovanje ili priliku za obavljanje zanimljivijih zadataka, prethodi usmeni dogovor s nadređenima.
U nekim tvrtkama zanemaruju se kadrovske formalnosti, posebno u malim poduzećima. A u nekima možda jednostavno ne znaju kako sve ispravno napraviti. Malo je poduzeće malo jer si ne može priuštiti održavanje velikog broja pravnika, računovođa i stručnjaka za ljudske resurse. Da, i velika poduzeća imaju svoje nijanse.
Pomoć kompetentnog zaposlenika koji zna sve dogovoriti vrlo je korisna u takvim situacijama.
3. korak
Svaka izjava započinje s "cap". Prva dva retka obično odražavaju u čije ime se iskaz piše.
Odluku o premještaju zaposlenika donosi šef tvrtke, što znači da se njemu obraćamo.
U prvi redak upisujemo mjesto (direktor, izvršni direktor, predsjednik itd.), U drugi - prezime i inicijale. A sada dva retka za sebe, svog voljenog: jedan za radno mjesto, drugi za prezime i inicijali.
I ispod svega toga, s malim slovom u središte stranice, stavljamo riječ "izjava".
4. korak
Sada se okrećemo sadržajnom dijelu. Iz novog retka pišemo: "Prevedi me …"
Ako se prijenos vrši unutar jedne strukturne jedinice tvrtke, dovoljno je naznačiti novo radno mjesto. Na primjer: „… na mjesto višeg menadžera prodaje.“Ako smo premješteni iz jednog odjela u drugi, naznačujemo i odjel u kojem ćemo sada raditi (odjel, podružnica itd.) I mjesto koje ćemo zauzeti tamo. Pa, recimo: "Oprostite mi što sam me prebacio u predstavništvo u regiji Ryazan kao regionalnog predstavnika."
Korak 5
To je sve. Ne zaboravite staviti datum ispod.
Ako je prijava napisana rukom, stavljamo potpis. Ako je na računalu, izlazimo na pisač, potpisujemo ga i upućujemo u odjel za ljudske resurse (ili drugi odjel kojem su povjerene njegove funkcije) ili na recepciju - ovisno o tome kako je to uobičajeno u određenoj tvrtki.
