U vezi s medicinskim indikacijama i drugim razlozima, zaposlenik ima pravo tražiti od poslodavca da ga premjesti na drugo mjesto rada. Ne bi se trebao razlikovati po teritorijalnom položaju od trenutnog položaja, a radna funkcija zaposlenika se ne mijenja. Takav se prijenos naziva prijenosom, koji može biti privremen.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - olovka.
Upute
Korak 1
Ako zaposlenik želi premjestiti se na drugo mjesto rada u istoj tvrtki, treba sastaviti zahtjev u bilo kojem obliku. U zaglavlju dokumenta potrebno je naznačiti naziv organizacije, prezime, inicijale, mjesto čelnika poduzeća u dativu. Potrebno je unijeti svoje prezime, ime, prezime, naziv radnog mjesta, strukturnu jedinicu u kojoj je registriran u skladu s radnim zakonodavstvom. U sadržaju dokumenta zaposlenik treba izraziti svoj zahtjev za premještanjem na drugo radno mjesto, strukturnu jedinicu. Specijalist mora navesti razlog potrebe za prijevodom. Uz zahtjev je preporučljivo priložiti liječničku potvrdu ako su razlog bile medicinske indikacije ili drugi popratni dokument. Zaposlenik mora potpisati prijavu i datum kada je napisana. Nakon pregleda dokumenta, direktor tvrtke lijepi, u slučaju njegova pristanka, rješenje koje sadrži datum i potpis šefa tvrtke.
Korak 2
S tim zaposlenikom sklopite dopunski ugovor o radu. Navedite radno mjesto na koje treba premjestiti zaposlenika, veličinu plaće koja mu je određena, dodatne isplate, ako je potrebno. Unesite razdoblje za koje želite premjestiti stručnjaka, ako je prijenos privremen. Od strane poslodavca, direktor tvrtke ima pravo potpisati sporazum, od strane zaposlenika - premještenog zaposlenika.
3. korak
Sastavite nalog u obliku T-5. U njega unesite prezime, ime, zaposlenika kojeg želite prevesti, naziv radnog mjesta na kojem je, strukturna jedinica. Dajte dokumentu broj i datum. Navedite predmet naloga koji će odgovarati kretanju. Zapišite razlog zašto bi to trebalo učiniti. Unesite radno mjesto u skladu s brojem osoblja na koje se premješta ovaj stručnjak. Narudžbu ovjerite pečatom organizacije, potpisom prve osobe poduzeća. Upoznajte zaposlenika s dokumentom protiv potpisa.
4. korak
U slučaju privremenog premještaja zaposlenika, upis u radnu knjižicu se ne vrši. Ako poslodavac nije imao odgovarajuća slobodna radna mjesta ili je zaposlenik odbio premjestiti, tada se ugovor o radu s ovim stručnjakom može raskinuti prema članku 83. Zakona o radu Ruske Federacije.
