U najširem smislu riječi, atestiranje je provjera sukladnosti. U radnom pravu, ovaj postupak uključuje utvrđivanje prikladnosti zaposlenika za radno mjesto. To može uključivati utvrđivanje kvalifikacija, provjeru poslovnih kvaliteta zaposlenika, njihovu usklađenost sa zahtjevima trenutnog trenutka. Svaki poslodavac ima pravo organizirati i provoditi certificiranje zaposlenika, ali najčešće se to odnosi na zaposlenike državnih i općinskih institucija.
Zašto se provodi certificiranje
Ovo je odgovoran i uzbudljiv postupak za poslodavca i zaposlenike. Za poslodavca je to prilika za objektivnu procjenu korespondencije zaposlenika s radnim mjestima prema kadrovskoj tablici, optimizaciju raspodjele radnih resursa i na temelju toga pripremiti kadrovsku rezervu. Za one koji rade u poduzeću, certificiranje je poticaj za poboljšanje kvalitete i produktivnosti njihovog rada, poboljšanje njihovih kvalifikacija i ovladavanje novim modernim metodama i tehnologijama.
Potvrđivanje je pravni i objektivni kriterij koji pruža mogućnost otkaza ugovora o radu s onim zaposlenicima koji su pokazali nisku razinu kvalifikacije ili premještanja na druga radna mjesta s plaćama primjerenim njihovoj razini znanja. S druge strane, oni zaposlenici koji su se pokazali pozitivno, prema rezultatima certificiranja, mogu računati na povećanje plaća i napredovanje na ljestvici karijere.
Kategorije radnika izuzete od ovjere
Ne postoji zakonodavni akt koji sadrži popis zaposlenika koji ne podliježu certifikaciji, stoga poduzeća i organizacije imaju sektorske propise koji određuju ovaj popis. Pri određivanju kruga zaposlenika koji će proći certifikaciju, potrebno je uzeti u obzir jamstva koja zakonodavstvo uspostavlja radi zaštite zaposlenika od nerazumnih odluka.
Na primjer, ako polazimo od normi članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje probna razdoblja, zaposlenici čiji probni rad još nije završio podliježu bezuvjetnom izuzeću od ovjere. U većini slučajeva takvo izuzeće podliježu zaposlenicima koji su radili manje od 1 godine nakon zaključenja ugovora o radu. Popis osoba koje ne podliježu ovjeri naveden je u uredbi "O postupku ovjere menadžera, inženjerskih i tehničkih radnika i ostalih stručnjaka poduzeća i organizacija industrije, građevinarstva, poljoprivrede, prometa i veza" kako je izmijenjena i dopunjena 11. listopada / 14/1986. Do danas je ovo jedini regulatorni akt koji sadrži takav popis.
Prema ovoj Uredbi, nisu certificirani:
- mladi stručnjaci koji još nisu završili razdoblje obveznog rada nakon završetka studija;
- žene koje su predočile potvrdu o trudnoći;
- žene s djecom mlađom od tri godine i one koje su radile manje od 1 godine nakon roditeljskog dopusta;
- samohrani roditelji s djecom mlađom od 14 godina ili dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina.
U općenitom slučaju, sve kategorije radnika mogu odbiti ovjeru čije otpuštanje na inicijativu poslodavca nije dopušteno zakonom.
