Odmor zaposlenika propisani su danima plaćenog odmora za sve koji rade po ugovoru o radu.
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada umjesto odmora zaposlenik može dobiti novčanu naknadu za neiskorištene dane.
Za svaku odrađenu godinu (365 kalendarskih dana) zaposlenik ima pravo na najmanje 28 kalendarskih dana odmora. To se naziva glavni dopust zaposlenika. Ovih 28 dana ne može se zamijeniti gotovinskom isplatom, zaposlenik je dužan odmoriti u tom vremenskom razdoblju. Odnosno, nemoguće je utvrđeni godišnji odmor zamijeniti novcem, može se uzeti samo u potpunosti ili podijeliti na dijelove po dogovoru s poslodavcem.
Ako zaposlenik, u skladu sa Zakonom o radu Rusije i (ili) kolektivnim ugovorom s poslodavcem, ima pravo na dodatne dane godišnjeg odmora, može ih zamijeniti novčanom naknadom, ali ne uvijek.
Dakle, radnici mlađi od 18 godina, trudnice, kao i zaposlenici koji rade u štetnim i opasnim radnim uvjetima ne mogu računati na novčanu naknadu za dodatne dane odmora.
Važno je razumjeti da je zamjena dijela godišnjeg odmora gotovinskom isplatom pravo, a ne obveza poslodavca. Stoga zahtjev zaposlenika za novčanom naknadom umjesto neiskorištenog dijela godišnjeg odmora možda neće biti zadovoljen.
Ako se na zahtjev radnika donese pozitivna odluka, poslodavac izdaje nalog za isplatu novčane naknade i uvodi izmjene u raspored odmora.
Jedini slučaj kada se novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor nužno isplaćuje svim zaposlenicima je otkaz. Istodobno, razlozi otkaza nisu bitni. Ali ovdje opet postoji nijansa: neiskorišteni glavni godišnji odmor u cijelosti se nadoknađuje, ali za neiskorišteni godišnji dodatni odmor, plaćanje se vrši u najviše 7 kalendarskih dana.
Za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se prosječna zarada zaposlenika, naime prosječna dnevna zarada pomnožena s brojem dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Postupak izračuna prosječne dnevne zarade ovisi o duljini radnog tjedna, kao i o rasporedu rada zaposlenika.
Zanimljivo je da se događa i suprotna situacija - to je kada se zadrže iznosi koje poslodavac prebaci zaposleniku za godišnji odmor koji još nisu obrađeni (unaprijed). Ako je zaposlenik radio šest mjeseci, ima pravo na odsustvo cijelu godinu. Ali ako prije kraja ove godine odluči dati ostavku svojom voljom, naknada za godišnji odmor zadržava se zbog otpremnine. A ako otpremnina nije dovoljna, ostatak poslodavac može naplatiti putem suda.
