Od glavnog računovođe se zahtijeva poznavanje različitih područja, uključujući područje upravljanja. Koje preporuke njemu ili direktoru, ako organizacija nema mjesto glavnog računovođe, možete dati za izgradnju visoko profesionalnog dobro koordiniranog rada računovodstvenog odjela?
Upute
Korak 1
Ne bojte se prenijeti maksimalna ovlaštenja, sjećajući se da provjerite rad. Glavni dio vremena glavnog računovođe zauzima takozvani „promet“. Podređeni se često obraćaju glavnom računovođi ili direktoru sa zahtjevom da dopusti bilo koji radni trenutak. Ako se problem rješava na različite načine, dajte podnositelju pravo izbora. Napokon, osoba koja je odluku o vlastitim radovima donijela s više motivacije. Uvijek pokušajte zainteresirati svoje računovodstveno osoblje za posao. Stvari nakon toga idu brže.
Korak 2
Izuzetno je važno organizirati operativni rad na svim područjima. Svakodnevno sastavljanje blagajne i vođenje bankovnih izvoda podrazumijeva se samo po sebi, potrebno je do sutra sastaviti ugovore o radu, primiti materijale i dugotrajnu imovinu, sastaviti unaprijed izvještaje.
3. korak
Svatko bi trebao biti odgovoran za svoje područje rada i podnositi mjesečna izvješća o obavljenom poslu. To može biti ispis računa koji se dodjeljuju zaposleniku. Provjerite dovoljno temeljnih točaka. Međutim, za potrebe kontrole ponekad se preporučuje u potpunosti provjeriti rad zaposlenika. S takvom organizacijom rada, bilans se sastavlja mjesečno, što vam omogućuje da se osjećate mirno kad se približe rokovi za podnošenje tromjesečnih izvještaja.
4. korak
Jedna od važnih sastavnica profesionalnog rada računovođa je ispravno izvršavanje primarne dokumentacije. Ako zaposlenik izrađuje ovaj dokument u programu, dužan je voziti sve navedene detalje. Ne preporučujemo dijeljenje detalja u primarnom dokumentu na važne i nevažne, koje uopće ne možete unijeti ili kasnije rušiti. Bolje je odmah unijeti sve podatke.
Korak 5
Temelj na kojem će se računovodstvo uvijek čvrsto držati bit će demokratski stil upravljanja, povjerljiva, prijateljska i poštovana atmosfera u timu, u kombinaciji s profesionalnošću i zahtjevnošću u obavljanju zadataka.
