Komadni oblik plaćanja važan je element koji izvršava ne samo reproduktivnu, već i poticajnu funkciju. Ova vrsta plaćanja motivira zaposlenike da postižu bolje rezultate na poslu.
Tradicionalno postoje dva oblika nagrađivanja: djelomična i vremenska. Komadne plaće koriste se kada je potrebno uzeti u obzir kvantitativne pokazatelje rezultata rada. Ovaj obrazac koriste organizacije koje mogu jasno bilježiti ove pokazatelje.
Iznos zarade u slučaju komadnog oblika plaćanja isplaćuje se po jedinici proizvodnje ili posla koji se obavlja po komadnim stopama. Cijene se izračunavaju na temelju carinske stope, koja je sastavljena od kategorije ove vrste posla i utvrđenih proizvodnih stopa, tj. vrijeme.
Djelomični oblici primanja
1) Izravne nadnice po dijelovima. Plaće se izračunavaju na osnovi tarifnih stopa po jedinici odrađenog vremena i vremenu utvrđenom stopama proizvodnje. Stope komada određuju se dijeljenjem carinske stope sa stopom proizvodnje.
2) Neizravne plaće. Zarada se izračunava ovisno o proizvodnji glavnog radnog osoblja za količinu proizvoda ili količinu posla koje tvrtka obavlja. Takve plaće u pravilu se isplaćuju zaposlenicima uslužnih farmi i pomoćnih industrija.
3) Djelomične nadnice. Uz zaradu po izravnim komadnim cijenama, bonusi se dodatno naplaćuju za postizanje određenih kvalitativnih i kvantitativnih pokazatelja.
4) Djelomično progresivne plaće. Glavni rad plaća se izravnim komadnim cijenama, a kada se radi preko norme - višim cijenama.
5) Paušalne plaće. Cijene su određene za cjelokupan opseg posla, a ne za pojedinačne radnje i operacije. Primjerice, s takvim sustavom nagrađivanja zaposlenik dobiva bonus za smanjenje vremena potrebnog za dovršetak posla.
Prednosti i nedostaci plaća po dijelovima
Prednost komadnog oblika nagrađivanja je što zaposlenik ima stvarnu priliku povećati svoju zaradu povećanjem produktivnosti rada ili obavljanjem više posla. U ovom slučaju korisnost zaposlenika u potpunosti ovisi o njegovim mogućnostima i željama.
No, unatoč svojoj atraktivnosti, komadni oblik plaćanja ima i svojih nedostataka. Dakle, poslodavac možda neće uzeti u obzir čimbenike kao što su bolest, kvar opreme, vremenski uvjeti. Nedostatak za poslodavca može biti taj što zaposlenici u potrazi za količinom mogu zaboraviti na kvalitetu.
