Kada se prijavljuje za posao, osobu zanimaju samo pitanja koja su za nju posebno značajna - veličina plaće, dostupnost socijalnih jamstava (naknade za privremenu nezaposlenost, plaćeni dopust, bolovanje itd.). Također, u radnim odnosima važnu ulogu ima poštivanje poslodavca osobnih neimovinskih prava zaposlenika. Do stupanja na snagu Zakona o radu Ruske Federacije (do 1. veljače 2002.) radno zakonodavstvo nije pružalo zaštitu i pravilno reguliranje osobnih neimovinskih prava zaposlenika, jer je u to vrijeme država bila jedini poslodavac.
Potrebno
Zakon o radu Ruske Federacije
Upute
Korak 1
Zakon o radu Ruske Federacije počeo je koristiti poglavlje "Zaštita osobnih prava zaposlenika", koje opisuje primanje, čuvanje, kombiniranje, prijenos i drugu upotrebu podataka o zaposleniku.
Korak 2
U tom se slučaju poslodavac mora pridržavati određenih pravila:
-U skladu s normama važećeg zakonodavstva, poslodavac mora obrađivati osobne podatke zaposlenika.
-Poslodavac može obrađivati podatke samo u svrhu poštivanja zakona, osposobljavanja i napredovanja zaposlenika, nadzora nad kvalitetom i količinom obavljenog posla, osiguravajući osobnu sigurnost zaposlenika i osiguravajući sigurnost imovine.
-Sve informacije o zaposleniku poslodavac mora dobiti od njega. U slučaju prikupljanja potrebnih podataka, možete koristiti usluge trećih strana, tada zaposlenik sam mora pismeno izraziti svoj pristanak.
-Poslodavac nema pravo na podatke o osobnom životu zaposlenika. U slučajevima koji su izravno povezani s pitanjima radnih odnosa, on može djelovati u privatnom životu zaposlenika, ali samo uz njegov pismeni pristanak.
3. korak
Morate znati da poslodavac nema pravo odbiti zapošljavanje iz diskriminacijskih razloga. Zakon o radu Ruske Federacije pruža jamstva za radnička prava i slobodu građana, štiti prava i interese zaposlenika, poslodavaca, a također stvara povoljne radne uvjete.
4. korak
Postoje neke komponente za osobna (privatna) prava zaposlenika, koja pak trebaju regulatornu konsolidaciju:
-Niti poslodavac, niti bilo koja druga osoba nema pravo upoznati se s osobnim pismima, telefonskim razgovorima, uključujući sredstva za vizualnu reprodukciju, koja pripadaju zaposleniku (na primjer, poruke različitih vrsta, snimke koje je zaposlenik napravio na snimač itd.).
-Zaposlenik ima pravo na nepovredivost svog izgleda. Poslodavac krši njegova prava u slučaju psihološkog pritiska na zaposlenika radi otkaza ili niže plaće. Izgled zaposlenika trebao bi biti uredan i primjeren određenom polju aktivnosti. Postoji niz zanimanja koja zahtijevaju poseban oblik (na primjer, prodavači, tužitelji, suci itd.).
-Poslodavac nema pravo koristiti se audiovizualnom kontrolom ponašanja zaposlenika. Također, ovo pravo nije dopušteno uzimajući u obzir sigurnost i sigurnost proizvodne imovine.
-Zaposlenik ima pravo na fizički integritet. U ovom slučaju govorimo o nerazumnim pretragama na teritoriju poduzeća u kojem radi, o neželjenim fizičkim znakovima seksualne pažnje drugih zaposlenika.
