Pronalaženje pravog zaposlenika najbolje je izvršiti pomoću niza mjera: objavljivanjem oglasa o slobodnim radnim mjestima na web lokacijama za traženje posla i industrijskim resursima, u profesionalnim zajednicama za društvene mreže i u relevantnim odjeljcima tiskanih medija. Paralelno će biti korisno koristiti osobne kontakte: zatražiti pomoć od kolega, prijatelja i poznanika.
Potrebno
- - računalo s pristupom Internetu;
- - tiskani mediji koji imaju rubrike o zapošljavanju;
- - e-mail;
- - telefon.
Upute
Korak 1
Prije objavljivanja slobodnog radnog mjesta, opišite ga što detaljnije. Kandidat mora imati predodžbu o tome što će raditi, tko je njegov poslodavac (barem općenito: veličina poduzeća, njegova pripadnost, područje djelovanja itd.), Na što može računati u zamijeniti za svoj rad. Ne obraćajte manje pažnje na zahtjeve za kandidata.: kakvo radno iskustvo, obrazovanje treba imati, što znati i moći, kakve profesionalne i osobne osobine treba imati. Sve to ne osigurava 100% žalbi očito neprimjerenih kandidata (nakon razgovora s nekima od njih ostavlja se dojam da se opis posla jednostavno ne čita). Međutim, to će im znatno suziti krug.
Korak 2
Praksa pokazuje da vam je zajamčeno obilje odgovora. U ovoj fazi bit će potrebno u općem tijeku životopisa odabrati one koji su od interesa (kojih je obično puno manje) i stupiti u kontakt sa njihovim autorima. Ako struka uključuje sposobnost prikazivanja proizvoda osoba, pitajte kandidate za poveznice s primjerima rada, portfeljem, ako je dostupan (odsutnost je već razlog za razmišljanje je li ovo podnositelj zahtjeva).
Također možete ponuditi mali test koji daje ideju o profesionalnim sposobnostima. Iako u ovu fazu često idu nakon razgovora.
3. korak
Sljedeća faza odabira, prije poziva na razgovor, može biti telefonski razgovor. Nazvavši kandidata koji vas zanima, postavljate mu brojna pitanja koja vam omogućuju procjenu određenih profesionalnih i osobnih kvaliteta. Ovisno o odgovorima i načinu komunikacije podnositelja zahtjeva, često možete odlučiti hoćete li ga pozvati na razgovor ili ne.
4. korak
Ovisno o veličini i strukturi tvrtke, razgovori se mogu odvijati na različite načine. U nekima je šef odjela angažiran u odabiru osoblja, a za viša radna mjesta - organizacija. U drugim se slučajevima odluke donose na razini kadrovske službe, ali ih može odobriti budući šef podnositelja zahtjeva. Moguće je da će nakon prvog razgovora kadrovski službenici kandidata imati sastanke licem u lice s potencijalnim neposrednim rukovoditeljima i drugim ključnim figurama organizacije. Tijekom razgovora možete odabrati scenarij i vrstu koja najbolje odgovara vašem ciljevi i specifičnosti upražnjenog radnog mjesta i industrije.
Korak 5
Dakle, sve faze odabira su gotove. Njihov kombinirani rezultat trebao bi vam pomoći da odaberete kandidata za kojeg smatrate da je najprikladniji. Međutim, razmislite o rezervi: u prvim danima rada stručnjaka koji je dobio ponudu za posao, on može otkriti da to još uvijek nije zaposlenik koji je potreban. U ovom ćete slučaju već imati mogućnosti za brzu zamjenu od kandidata koji su se u početku činili manje uspješnima.
