Moderna zaposlena žena koja odlazi na rodiljni dopust mora znati na koje pogodnosti ima pravo. Neke tvrtke imaju vlastiti pogled na ovo pitanje i određuju veličinu isplata ženama koje same odlaze na rodiljni dopust. U takvim slučajevima samo trebate znati kakve prednosti imaju novopečene majke.
Po zakonu, naknade za majčinstvo podijeljene su u sljedeće glavne vrste.
1) Paušalni iznos. Zaposlenim majkama registriranim u prvih dvanaest tjedana trudnoće isplaćuje se jednokratni dodatak od 465,20 rubalja. Možete ga dobiti s potvrdom o registraciji od stambenih i komunalnih službi.
2) materinski dodatak. Ovu doplatak može dobiti svaki roditelj za svako rođeno dijete. Majke koje rade primaju doplatak u iznosu od 100% prosječne zarade na mjestu rada, uz predočenje potvrde iz matičnog ureda o rođenju djeteta i potvrde da drugi roditelj to čini ne primaju sličan dodatak. Nezaposleni roditelji ili redoviti studenti trebaju se obratiti organima socijalne skrbi. Potrebni dokumenti: potvrda matičnog ureda, radne knjižice, diplome, potvrde za neradne roditelje, za studente - potvrda o studiju s naznakom godine mature.
3) Paušalni iznos za rođenje djeteta. Ta se naknada također mora isplatiti jednom od službeno zaposlenih roditelja na mjestu rada. Potrebni dokumenti: rodni list djeteta, potvrda iz centra za zapošljavanje koja potvrđuje da je drugi roditelj nezaposlen ili potvrda da se naknada ne izdaje drugom roditelju, potvrda matičnog ureda. Ako su oba roditelja službeno nezaposlena, doplatak se isplaćuje RUSZN-u. Potrebni dokumenti: radne knjižice s otkaznim listovima, rodni list djeteta i potvrda matičara. Ranije nezaposleni roditelji moraju predočiti srednjoškolsku ili visokoškolsku diplomu.
4) Mjesečni doplatak za dijete vojnog čovjeka. Ovaj dodatak pripada supruzi vojnika za vrijeme službe i dok dijete ne napuni 3 godine.
