Ako zaposlenik želi dati otkaz u organizaciji, trebao bi napisati izjavu tražeći da ga otpusti svojom voljom. Za ovaj dokument ne postoji jedinstveni obrazac, prijava je napisana u bilo kojem obliku, ali mora sadržavati datum od kojeg zaposlenik traži otkaz.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - list A4;
- - kemijska olovka;
- - dokumenti poduzeća;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Na list A4 u gornjem desnom kutu napišite puno ime poduzeća u skladu s osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime osobe u skladu s osobnim dokumentom, ako je organizacijski i pravni oblik organizacija je individualni poduzetnik. Unesite mjesto šefa tvrtke, njegovo prezime, inicijale u dativu. Navedite svoje prezime, ime, prezime i prezime u skladu s osobnim dokumentom i radno mjesto na kojem ste u skladu s tablicom osoblja.
Korak 2
U sredinu lista malim slovom napišite ime dokumenta. U sadržaju prijave navedite svoj zahtjev da vas otpustite svojom voljom, navedite datum od kojeg biste trebali biti otpušteni. Mora odgovarati vašem zadnjem radnom danu, kada vam se izvrši odgovarajući upis u radnu knjižicu, sredstva se izdaju protiv plaćanja. Ali dužni ste obavljati svoju radnu funkciju u skladu s radnim odgovornostima i radnim vremenom. Zapišite razlog zašto ste odlučili dobrovoljno prestati. Razlog mogu biti obiteljske prilike, preseljenje u drugi grad i slično.
3. korak
Na aplikaciju stavite osobni potpis, prezime, inicijale, kao i datum koji odgovara stvarnom datumu pisanja dokumenta.
4. korak
Vaša se prijava šalje na razmatranje prvoj osobi tvrtke. Prema zakonu, poslodavac nema pravo odbiti vas otpustiti, ali može odrediti radni odnos. U gornjem lijevom kutu direktor organizacije stavlja rezoluciju u kojoj naznačuje datum otkaza, stavlja osobni potpis. Rezolucija izgleda otprilike ovako: „Da se razriješi od 22.11.2011. uz rad u periodu od dva tjedna. Ivanov. 08.11.2011 . Otpuštanje zaposlenika s radnim stanjem smatra se otpuštanjem sporazumom strana u skladu s člankom 78. Zakona o radu Ruske Federacije.
