Zakon o radu jamči isplatu prosječne zarade zaposleniku za bilo koju vrstu smanjenja. Prosječna plaća isplaćuje se tijekom dva kalendarska mjeseca. U nekim se slučajevima rok plaćanja produžuje za dva tjedna.
Upute
Korak 1
Kada smanjujete zaposlenika, potrebno je s njim sklopiti potpunu nagodbu. Platite naknadu za neiskorištene dane odmora, svu plaću koju je zaradio zaposlenik i dvomjesečnu naknadu za otpuštanje.
Korak 2
Prosječna zarada izračunava se na temelju 12 mjeseci koliko je odrađeno u datom poduzeću. Prosječna zarada ne uključuje socijalne naknade. Svi bonusi, nagrade i poticaji moraju se dodati ukupnom zaradjenom iznosu.
3. korak
Da biste izračunali prosječnu zaradu, zbrojite sve iznose primljene za 12 mjeseci. Oduzmite uplate socijalnog osiguranja. Dobiveni iznos podijelite s 365. Pomnožite rezultat s 30, 4. Dobiveni iznos bit će umanjenje za jedan kalendarski mjesec.
4. korak
Ako se zaposlenik prijavio za slučaj nezaposlenosti u roku od dva tjedna nakon otpuštanja, a tijekom tog razdoblja nije mogao pronaći posao po svojoj specijalnosti i naći posao, otpuštanja se produljuju za 14 kalendarskih dana. Odnosno, izračunati iznos naknade za jedan kalendarski mjesec mora se podijeliti s dva, a primljeni iznos mora se dodatno platiti zaposleniku.
Korak 5
U slučaju tehnološkog viška zaposlenika koji nije uspio raditi punu kalendarsku godinu, naknada se izračunava iz prosječne zarade stvarno odrađenog razdoblja. Ne može biti niža od minimalne plaće.
Korak 6
Svi sporovi koji nastanu između otpuštenog zaposlenika i poslodavca rješavaju se na sudu.
