Sukobi s menadžerom mogu se dogoditi za svakog zaposlenika. Ponekad su ad hoc i rješavaju se rutinski. Ali često postoji izravno kršenje prava zaposlenika i normi radnog zakonodavstva. Zakon o radu daje svima pravo da brane svoja prava.
Potrebno
Dokumenti koji potvrđuju kršenje prava zaposlenika
Upute
Korak 1
Upotrijebite administrativni resurs za rješavanje radnog sukoba. Ako je kršenje vaših prava povezano s postupcima šefa strukturne jedinice, podnesite žalbu višem rukovodstvu. Nadležni vođa neće dopustiti da sukob nadiđe organizaciju i poduzet će mjere za vraćanje vaših prava ako su zaista prekršena.
Korak 2
Obratite se svojoj sindikalnoj organizaciji. Snažni sindikat koji uživa povjerenje kolektiva i poštovanje uprave sposoban je obraniti kršena prava zaposlenika. Ako je poduzeće dio većeg udruženja, sindikat može uključiti ozbiljnije snage u rješavanje sukoba u obliku zajedničke pravne službe.
3. korak
Podnesite žalbu regionalnoj državnoj inspekciji rada. Saznajte adresu i kontakt brojeve ove usluge. Saznajte tko od inspekcijskog osoblja nadzire vašu organizaciju. Dogovoriti sastanak.
4. korak
Formulirajte svoja potraživanja upravitelju. Morate konkretizirati žalbu, navodeći točne činjenice kršenja vaših radnih prava. Prigovor podnesite u pisanom obliku, čineći da vaša pritužba izgleda kao službeni dokument. Zaposlenici inspekcije rada pomoći će vam da pravilno sastavite i uredite papire.
Korak 5
Prigovoru priložite dokumente koji potvrđuju činjenicu da je vaš šef kršio vaša prava. To mogu biti kopije ugovora o radu i radne knjižice, opisi poslova, knjigovodstvene isprave, kopije naloga za izricanje kazne.
Korak 6
Pošaljite paket dokumenata inspekciji rada prijavljivanjem žalbe u uredu. Vaša će se žalba razmotriti u roku od mjesec dana. Nakon ispitivanja okolnosti slučaja, inspektor će, ako je potrebno, zatražiti dodatne dokumente od vaše uprave, sastaviti akt i poslati nalog poduzeću tražeći uklanjanje utvrđenih povreda i vraćanje vaših zakonskih prava. Uprava poduzeća dužna je izvijestiti inspekciju rada o odluci donesenoj prema ovom nalogu.
