Odnosi s nadređenima nisu uvijek glatki. Dogodi se da je menadžer previše izbirljiv u rezultatima rada zaposlenika, pokazujući nerazumnu zahtjevnost. Ali najgore od svega, kada šef otvoreno krši zakon o radu. Zakon o radu omogućuje zaposlenicima da brane svoja prava na sve načine koji nisu zabranjeni zakonom.
Potrebno
- - putovnica;
- - primjerak radne knjižice;
- - ugovor o radu;
- - dokumenti koji potvrđuju povredu prava zaposlenika.
Upute
Korak 1
Upotrijebite administrativne mogućnosti da biste riješili sukob s vašim linijskim upraviteljem. Ako smatrate da su tvrdnje vašeg šefa neutemeljene, obratite se svom nadređenom rukovodstvu. Iznesite svoju žalbu u točnom obliku i zatražite da intervenirate u sukobu. Iskusni menadžer poduzeća radije bi riješio situaciju na licu mjesta, ne čekajući da to postane predmet pravnog postupka.
Korak 2
Saznajte ima li tvornica sindikat i odbor za radne sporove. Te organizacije mogu posredovati u sporovima. Obratite se sindikalnom odboru ili imenovanom odboru s pisanom izjavom. Takva mjera, međutim, može biti učinkovita samo u prilično velikom poduzeću koje ima autoritativni sindikat sposoban utjecati na odnose u timu.
3. korak
Ako se sukob ne može riješiti unutar poduzeća, obratite se državnom inspektoratu rada u vašoj regiji. Otkrijte koji je inspektor zadužen za vaše poslovanje. Dogovorite sastanak sa unaprijed zacrtanom pritužbom. Zaposlenik inspekcije rada pomoći će vam u ispravnom sastavljanju dokumenta i prihvatit će žalbu na izvršenje. Na temelju rezultata provjere činjenica koje ste naveli, uprava poduzeća morat će poduzeti mjere i prijaviti to inspekciji.
4. korak
Ako mislite da postupci vašeg poslodavca krše vaša radna prava, obratite se tužiteljstvu ili sudovima. Prilikom davanja izjave ili zahtjeva navedite koje su radno-pravne norme prekršene. Uz prijavu priložite kopije dokumenata kojima potvrđujete činjenice koje ste naveli: ugovor o radu, kopiju radne knjižice, financijske dokumente, uplatnice itd. Na temelju rezultata razmatranja vaše pritužbe, kriva osoba može se privesti upravnoj, pa čak i kaznenoj odgovornosti.
