Prava zaposlenika koji su na porodiljnom dopustu zaštićeni su Zakonom o radu Ruske Federacije. Otpuštanje žena uredbom na inicijativu poslodavca zabranjeno je zakonom. Za vrijeme porodiljnog dopusta zaposlenica može dobiti otkaz samo zbog likvidacije tvrtke ili na vlastiti zahtjev.
Opće odredbe
Dok je zaposlenica na roditeljskom dopustu, poslodavac je dužan zadržati svoj položaj tijekom cijelog razdoblja dekreta, što je navedeno u 256. članku Zakona o radu. Također u 22. članku zakonika naznačeno je da nakon povratka s porodiljnog dopusta, uprava mora zaposleniku osigurati one radne dužnosti koje su propisane ugovorom o radu. Sukladno tome, reorganizacija tvrtke ili smanjenje položaja osnova je za otkaz, što u ovom slučaju nije legalno.
Uz rodiljni dopust, poslodavcima je zabranjeno otpuštati žene ako:
- ona je majka djeteta mlađeg od tri godine, - ona je majka koja sama odgaja dijete do 14 godina, - je samohrana majka koja odgaja malodobno dijete s invaliditetom.
Prema članku 234. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju nezakonitog otkaza, poslodavac je financijski odgovoran otpuštenom zaposleniku. Za pitanja u vezi s kršenjem zakona o radu trebate kontaktirati državnu inspekciju rada, tužiteljstvo ili odmah sud.
Ako je trudnica bila zaposlena na određeno vrijeme, poslodavac je nema pravo otpustiti. Uz to, ako se očekuje okončanje ugovora o radu tijekom trudnoće, ugovor se produžuje do kraja trudnoće. Ako rok trajanja ugovora o radu premašuje razdoblje trudnoće, tada žena odlazi na roditeljski dopust koji će biti navršen po povratku glavnog zaposlenika ili istekom roka trajanja ugovora o radu.
Likvidacija organizacije
Uprava mora obavijestiti o likvidaciji tvrtke najmanje 2 mjeseca prije njenog nastanka. Štoviše, obavijest mora potpisati zaposlenik. U postupku registracije likvidacije upravitelj je dužan potpisati nalog za otpuštanje zaposlenika. Odgovarajuća oznaka stavlja se u radnu knjižicu.
Nakon likvidacije, zaposlenicima se isplaćuju slijedeća razgraničenja:
- za sve propuštene odmore tijekom rada;
- otpremnina jednaka prosječnom mjesečnom dohotku;
- dok zaposlenik traži novi posao, organizacija mu mora svaki mjesec vršiti isplate u iznosu prosječne mjesečne plaće. Rok tih plaćanja ne smije biti duži od 2 mjeseca. Ako se zaposlenik prijavio u centru za zapošljavanje u roku od 2 tjedna nakon otpuštanja, ali nije bio zaposlen u roku od 2 mjeseca, organizacija mora isplatiti prosječnu mjesečnu plaću u 3. mjesecu.
Zaposlenica na porodiljnom dopustu koja je otpuštena zbog prestanka rada organizacije ima pravo na jednu od dvije isplate na izbor:
- naknada za nezaposlenost, ako je prijavljena na zavodu za zapošljavanje
- doplatak za njegu djeteta pri podnošenju zahtjeva Odjelu za socijalnu zaštitu stanovništva.
Ako je tijekom likvidacije tvrtke žena na rodiljnom dopustu, tada se plaćanje odsustva mora vratiti u cijelosti za cijelo razdoblje.
