Postoje slučajevi kada žena prije vremena želi prekinuti porodiljni dopust. U ovom bi slučaju trebala imati jasnu predodžbu o tome koliko je to moguće i je li uopće potrebno napustiti rodiljni dopust prije roka.
Može li se prije rokova izaći iz porodiljnog dopusta
Moderne mlade majke često izraze želju da prije roditeljskog dopusta izađu s porodiljnog dopusta. Ova se odluka može donijeti iz nekoliko razloga.
Roditeljski dopust sastoji se od nekoliko razdoblja. Njegova je prva komponenta bolovanje, izdano u prenatalnoj klinici u vezi s ženskom trudnoćom i predstojećim rođenjem djeteta. Primivši godišnji odmor na osnovu bolovanja, zaposlenik odmah prima plaću za cijelo razdoblje odmora i ne može ranije ići na posao.
Nakon završetka gore navedene vrste dopusta, zaposlenik može napisati zahtjev za roditeljski dopust do 1,5 godine, a zatim ga produžiti dok beba ne napuni 3 godine. Žena ne smije napisati molbu za dopust i odmah krenuti na posao ili je napustiti prije roka. Ona na to ima svako pravo. Važno je samo unaprijed upozoriti poslodavca na svoje namjere.
U slučaju da uprava tvrtke odbije pružiti zaposleniku prijašnji posao, ona se može prijaviti Inspektoratu rada ili sudu.
Isplati li se prekidati porodiljni dopust prije roka
Prije odlaska na posao prije rasporeda, vrijedi razmisliti je li to uopće potrebno. Stručnjaci vjeruju da se majka do određenog vremena ne smije odvajati od svoje bebe. Dadilja, baka, odgojiteljica u vrtiću ne mogu zamijeniti djetetovu pažnju i brigu. Ako okolnosti dopuštaju ženi da maksimalno iskoristi porodiljni dopust, onda je za nju bolje.
Nažalost, najčešći razlog ranog prekida odmora su financijske poteškoće mlade obitelji. Mama je prisiljena ići na posao kako bi održala financijsku dobrobit na određenoj razini. U ovom slučaju trebate izvagati sve činjenice i donijeti ispravnu odluku.
Jedino što se može smatrati profitabilnom je činjenica da mlada majka odlazi na posao na određeno vrijeme. U ovom slučaju, ona zadržava pravo na primanje naknada za njegu djeteta do 1,5 godine.
Također je važno uzeti u obzir veličinu očekivanih plaća. Beba koja preko dana ostane bez majke zahtijeva njegu. Mama bi mu trebala dogovoriti čuvanje djece. Usluge čuvanja djece prilično su skupe, pa ako je plaća niska, neisplativo je ići na posao ranije od datuma dospijeća.
Ako se baka ili drugi član obitelji brine o bebi, ta će osoba moći iskoristiti roditeljski dopust na poslu i primati mjesečnu naknadu.
Svi članovi obitelji trebali bi sudjelovati u odluci hoće li mlada majka rano ići na posao. Poželjno je da se pritom razjasni nova podjela odgovornosti. Vrativši se na posao, mlada majka više neće moći posvećivati toliko pažnje kućanskim poslovima i svojoj bebi kao prije.
