Iskusni HR djelatnici vrlo dobro znaju koliko je važno pravilno sastaviti oglas za posao. Podložno visokokvalitetnoj studiji formulacije i specifikacije zahtjeva, omogućit će vam da pronađete točno zaposlenika koji će najbolje odgovarati upražnjenom radnom mjestu i uštedjeti vrijeme prekidajući protok očito neprikladnih kandidata. Postoji nekoliko tajni za pripremu uistinu informativnog i djelotvornog oglasa.
Upute
Korak 1
Za početak prikupite što više podataka o radnom mjestu za koje želite pronaći zaposlenika. Razgovarajte s linijskim upraviteljem koji je zadužen za to mjesto. Pročitajte opis posla kako biste točno prikazali raspon odgovornosti za određeno radno mjesto.
Korak 2
Započnite s identificiranjem mjesta koje se može točno imenovati prema trenutnoj tablici kadrova. Ako postoji pojednostavljeni naziv za slična slobodna radna mjesta na tržištu rada, tada možete napustiti strogo poštivanje dokumenata osoblja unutar tvrtke i imenovati ih na način koji je uobičajen u širokim krugovima, tako da potrebni stručnjaci mogu lako pronaći vaše slobodno mjesto.
3. korak
U stupcu plaće navedite iznos koji odgovara stolu osoblja, ali ne zaboravite obavijestiti o mogućim dodacima i bonusima, naznačujući ih u zasebnom retku. Takva bi ponuda trebala pobuditi maksimalan interes stručnjaka koji su vam potrebni. I ne precjenjujte visinu naknade, kako ne biste zavarali podnositelje zahtjeva, jer će se sve to vrlo brzo otkriti, a vi ćete samo gubiti vrijeme, otuđiti potencijalnog zaposlenika i naštetiti ugledu tvrtke.
4. korak
Navedite vrlo precizno zahtjeve koje vaša organizacija ima prema podnositeljima zahtjeva. Starost ili izgled ovdje mogu biti važni, na primjer, na polju prodaje i usluga. To može biti specijalizirano strukovno obrazovanje (posebno u tehničkim specijalnostima) ili radno iskustvo. U tom slučaju navedite sve specifičnosti svojih zahtjeva kako ne biste gubili vrijeme proučavajući životopis, neprikladne kandidate.
Korak 5
Obavijestite projektni zadatak predložen za provedbu stručnjaka koji će zauzeti upražnjeno mjesto. To bi trebalo opisati što jednostavnije i jasnije, po mogućnosti prema opisu posla. U tom će slučaju kandidat moći preliminarno procijeniti svoje sposobnosti kako bi postao stvarno učinkovit zaposlenik na novom poslu ili odustao od zahtjeva za posao, shvaćajući da nije u stanju ispuniti navedene zahtjeve.
Korak 6
Sada ostaje samo naznačiti naziv organizacije kako bi se podnositelj zahtjeva mogao pripremiti prikupljanjem podataka o tvrtki i unaprijed razjasniti sva pitanja koja bi mu mogla pomoći u donošenju odluke o slanju životopisa. Ne zaboravite navesti brojeve za kontakt, e-poštu za slanje životopisa ili traženje upitnika. Uz to, poželjno je navesti ime i prezime osobe odgovorne za odabir zaposlenika na predloženo radno mjesto, kako bi kandidat mogao kontaktirati određenu osobu u odjelu za ljudske resurse bez gubljenja vremena u potrazi za pravom osobom.
