Pronaći pravu osobu za upražnjeno radno mjesto nije tako lako kako se doista čini. Još je teže to učiniti ako nije bilo prethodnog iskustva zapošljavanja.
Da biste dovršili zadatak pronalaska pravog zaposlenika, treba razmisliti o tri stvari:
Kako ćemo pretraživati? Pretraživanje može biti aktivno i pasivno. Pasivno pretraživanje uključuje obavljanje posla na temelju samo pristiglih podataka, odnosno gledanje oglasa tražitelja posla na specijaliziranim web stranicama, oglasnim pločama, životopis na internetskim stranicama. Aktivno traženje temelji se na preliminarnoj pripremi i širenju informacija kroz sve dostupne informacijske kanale. To su prije svega natječaji u novinama, na televiziji ili na internetskim stranicama. Na taj način aktivirate postupak pronalaska kandidata potičući ih na komunikaciju s potencijalnim poslodavcem. Pasivna potraga prioritet je planiranog zapošljavanja. A ako hitno zatvarate slobodno radno mjesto ili tražite posebnog zaposlenika, trebali biste se obratiti aktivnoj potrazi.
Gdje ćemo tražiti? Tri su glavna kanala informiranja: opći, osobni i korporativni.
Općeniti kanal su tiskani i elektronički mediji. Najotvorenija je i najrasprostranjenija.
Osobni kanali uključuju obitelj, prijatelje, kolege, poslovne partnere u poduzeću, dužnosnike i fond nadarenih.
Korporativni kanal su prije svega agencije za zapošljavanje i službe za zapošljavanje i zapošljavanje. Ovaj kanal također uključuje obrazovne institucije, sajmove poslova, poslovne seminare i treninge.
Koji kanal koristiti - izbor osoblja. No, ovisno o situaciji, bolje je koristiti različite kanale informacija.
Što trebamo tražiti? Prije traženja kandidata, trebali biste proučiti podatke o potrebama poduzeća u osoblju, uvjetima za prijam na posao, kvalifikacijskim zahtjevima za kandidate i kriterijima za preliminarnu ocjenu kandidata za usklađenost s formalnim zahtjevima poduzeće. Morate točno znati koja znanja, vještine i vještine treba imati podnositelj zahtjeva.
