Pronalaženje osoblja u bilo kojoj velikoj tvrtki stalan je problem, čak i ako su njezini zaposlenici zadovoljni svime i ne žure s odvikavanjem. Svejedno, dio poslova se isprazni, jer se netko povuče ili se može preseliti u drugi grad. Postoji nekoliko načina za odabir pravih stručnjaka koje HR osoblje koristi, ovisno o prirodi slobodnog mjesta.
Upute
Korak 1
Za traženje uslužnog osoblja potrebno je osigurati velik protok podnositelja zahtjeva, što se može učiniti kontaktiranjem medija. Ova metoda pretraživanja osoblja je brza i ne zahtjeva velike troškove. Uz to, ciljana publika obično je dovoljno velika da pruži dobar izbor. Da biste spriječili da vam oglas „zamagli“oči, objavite ga svakih nekoliko tjedana.
Korak 2
Radno mjesto vrhovnog menadžera trebalo bi zatvoriti samo uz pomoć regrutnih agencija. Imaju bogatu bazu stručnjaka slične razine i kvalifikacija. Djelatnici agencije za zapošljavanje provest će čitav niz HR aktivnosti: pronaći će kvalificiranog zaposlenika, motivirati ga i poslati poslodavcu. Ova metoda je najskuplja, ali vrijedi.
3. korak
Ako je vaša tvrtka visoko cijenjena na tržištu rada, onda ima smisla koristiti unutarnje i vanjske rezerve. Slobodna mjesta na ključnim pozicijama u tvrtki mogu se zatvoriti promicanjem zaposlenika, premještanjem na sljedeći korak na ljestvici karijere. Neka se slobodna radna mjesta mogu zatvoriti zapošljavanjem bivših kolega vaših zaposlenika. Takav sustav "po preporuci" nije skup i u potpunosti se opravdava.
4. korak
Ako se uprava tvrtke ne plaši nedostatkom radnog iskustva kandidata, tada ih se može potražiti pohađanjem sajmova poslova. Način pretraživanja, obuke i obrazovanja njihovih stručnjaka na sveučilištu također je niskobudžetni, iako dugoročni. Sajam poslova mjesto je na kojem HR menadžer ima dobre šanse pronaći jedinstvenog zaposlenika od kojeg u kratkom vremenu možete izraditi stručnjaka koji idealno odgovara potrebama tvrtke.
Korak 5
Dobar "ulov" može pružiti pretragu na poznatim regrutnim internetskim portalima. Ovdje možete jednim kamenom ubiti dvije ptice: objavite oglas za slobodno mjesto i pregledajte životopise koje su podnijeli kandidati. Prilikom postavljanja oglasa, sastavite njegov tekst tako da bude što informativniji, naznačite približnu razinu plaće i prilagodite zahtjeve za kandidata u skladu s funkcionalnošću. To će povećati šanse da vaš oglas privuče pažnju upravo onog kandidata kojeg tražite.
