Svaki poslodavac ili menadžer tvrtke suočio se s problemom privlačenja osoblja, bilo da je riječ o pronalaženju osobe na slobodnom radnom mjestu ili organiziranju hitnih poslova sa postojećim osobljem. Ljudski faktor je vrlo teška stvar, ali postoji niz učinkovitih načina za uspostavljanje kontakta.
Upute
Korak 1
Glavni čimbenik zbog kojeg osoba želi započeti posao su materijalni poticaji. Plaća bi trebala biti primjeren iznos, usporediv sa složenošću obavljenog posla. Inače, vaša ponuda vjerojatno neće postati atraktivna, posebno za perspektivno osoblje, proturječit će logici i motivima ljudi koji traže posao. Potrebno je koristiti sustav dodatnih novčanih poticaja. To uključuje premije, naknade i paušalne isplate. Primjerice, kod obavljanja hitnih poslova ili poslova koji prelaze uobičajeni volumen, bonus se naplaćuje na kraju mjeseca.
Korak 2
Druga strana su nefinancijski poticaji. Neće svaki zaposlenik pristati raditi kad su to ugroženi njihovim dostojanstvom i udobnošću. Ne kršite prava zaposlenika, nemojte pokazivati nezasluženo nepovjerenje i prezirnu suhu komunikaciju. Zapamtite da zaposlenik želi poštovanje bez obzira na bilo što, i ako vrijedi, rukujte se s njim, pozivajte se na njega po imenu i nemojte stalno pokazivati da ste vi glavni, naprotiv, budite „svoji“. Kako kažu, dobrog šefa slušaju ne zato što se boje, već iz poštovanja. Razmislite o socijalnom paketu za zaposlenike, brinite o njihovoj udobnosti, povremeno dogovarajte korporativne događaje i dodjeljujte certifikate, pehare i druge simbolične poticaje.
3. korak
Za mnoge je atraktivan čimbenik prestiž tvrtke, poduzeća ili organizacije. Korporativni identitet, moderno poslovno ponašanje, dobri uvjeti rada na radnom mjestu, kompetentno oglašavanje i lijepo pametno ime vrlo povoljno utječu na želju za radom u tvrtki. Posao prodavača koji stoji iza starog prodajnog šanka nije toliko atraktivan kao menadžer prodaje u odjelu.
4. korak
Ako trebate zaposliti osobu, prvi korak je odrediti koga želite vidjeti. Napravite skup osobnih i profesionalnih karakteristika zaposlenika kojeg biste željeli vidjeti na ovom položaju. Analizirajte koliko se ovaj rad može platiti. Stvorite ponudu koja odgovara razini takvog profesionalca, kako financijski tako i nematerijalno. Objavite postojeći oglas na web lokacijama za traženje posla i sami potražite odgovarajuće životopise. Jednostavno morate odabrati opciju koja vam najviše odgovara.
