Intervju je često presudan korak u procesu zapošljavanja. Stoga bi se ovaj postupak trebao tretirati s maksimalnom odgovornošću. Sve igra ulogu: vaša prethodna priprema, osjećaji tijekom razgovora s kandidatom, usporedba sa sličnima tijekom razgovora s drugim kandidatima.
Potrebno
- - životopis kandidata;
- - primjere njegovog rada, ako je moguće, pružite;
- - preporuke (ako postoje);
- - komunikacijske vještine;
- - sposobnost promatranja, slušanja i analiziranja.
Upute
Korak 1
Pažljivo proučite životopis kandidata i, ako je dostupan (i navedite) - primjere njegovog rada. Razmislite koje mu informacije idu u prilog, a koje su upitne. Razmislite o onome što biste željeli razumjeti, na temelju toga formulirajte pitanja.
Ako je potrebno, dodajte pitanja koja osvjetljavaju profesionalnu podobnost podnositelja zahtjeva (na primjer, kako će se izvući iz određene radne situacije).
Procijenite svoje osjećaje iz prethodne komunikacije s kandidatom (telefonom, e-poštom). To može dovesti do dodatnih pitanja.
Korak 2
Kad kandidat posjeti vaš ured, ukratko mu recite o tvrtki, predloženom radnom mjestu, zadatku. Bolje je ne otkrivati sve karte, već dati kandidatu razlog za dodatna pitanja, koja mogu poslužiti kao dodatni test: hoće li iskoristiti priliku da ih postavi ili ne.
3. korak
Pitajte pripremljena pitanja, pažljivo slušajte odgovore na njih, zabilježite najznačajnije točke iz odgovora.
4. korak
Zauzvrat, pružite kandidatu priliku da postavlja pitanja koja ga zanimaju i informirajte se o sebi uz sve ono što on smatra potrebnim.
Korak 5
Na kraju razgovora ponašajte se prema situaciji. Ako ste zainteresirani za kandidata, možete s njim razgovarati o mogućnosti početka rada i daljnje formalizacije odnosa. Ili obavijestite da konačnu odluku ne donosite vi i dogovorite daljnju interakciju.
Izravno odbijanje kandidata obično se ne provodi, iako se obećanje da će se kontaktirati s kandidatom često doživljava kao takvo. Stoga, ako je konačna odluka doista izvan vaše nadležnosti, pokušajte ne odgađati s njom.
