Što zaposlenik bolje radi, to se tvrtka učinkovitije razvija. Ali kako natjerati zaposlenika da shvati svu odgovornost koja leži na njemu? Kako to učiniti da radi s više entuzijazma i, prema tome, više predanosti? Odgovor je vrlo jednostavan: posao morate pretvoriti iz rutine u zadovoljstvo.
Upute
Korak 1
Financijski stimulirajte svoje osoblje. Cilj bilo kojeg tijeka rada je ostvarivanje dobiti. Bez obzira koliko osoba voli svoj posao, prisiljena je ići na njega kako bi zaradila za život. Ako tvrtka ima malo entuzijasta koji rade "za sebe", tada su materijalni poticaji savršeni kao način za poboljšanje učinkovitosti proizvodnje. Vrste takvih poticaja mogu se široko uvježbavati predujmovi, bonusi, dodatna plaćanja, poticanje najuspješnijih projekata itd. Štoviše, plaćanje se može izvršiti ne samo u gotovini, već i opremom ili bonovima.
Korak 2
Obratite pažnju na slobodno vrijeme vaših zaposlenika. Dajte im više neovisnosti u tom pogledu. To ne znači da biste trebali drastično skratiti svoje radno vrijeme i dopustiti zaposlenicima da se pojave kad im se prohtije. Samo neka sami planiraju vrijeme koje će raditi. Naravno, ako vam specifičnosti vašeg poslovanja omogućuju takav korak. Na primjer, možete postaviti točan broj sati koje treba odraditi po danu / tjednu / mjesecu i pustiti zaposlenika da odabere kako planira svoj raspored.
3. korak
Neka ljudi komuniciraju jedni s drugima. Znanstvenici su otkrili da osoba ide na posao s velikim zadovoljstvom ako tamo ima kolege s kojima možete razgovarati "od srca do srca". U pravilu se učinkovitost rada ne samo da ne smanjuje, već, naprotiv, postaje osjetno veća. Angažirajte stručnjaka koji će biti uključen u organizaciju korporativnih događaja i zajedničko provođenje vremena.
4. korak
Dajte svojim zaposlenicima više slobode da oblikuju svoj radni prostor. Ako se osoba osjeća ugodno dok je na radnom mjestu, tada će s velikim zadovoljstvom ići na posao. Neka zaposlenik sam odabere kako će biti organizirane njegove aktivnosti: hoće li koristiti naljepnice, elektroničke aplikacije ili dnevnik, iz koje će šalice popiti i kako će se nalaziti njegovo računalo.
