Za testove se možete pripremiti unaprijed, a životopis možete malo uljepšati. No, ponašanje u stresnoj situaciji otkrit će osobne osobine i pružiti maksimalne informacije o novom zaposleniku. Glavno pravilo u takvom intervjuu je, s jedne strane, stvoriti napetost i učinak iznenađenja, a s druge strane ostati smiren.
Upute
Korak 1
Dolazite u ured na vrijeme i očekujete da ćete uskoro biti pozvani. Raspoloženje je pozitivno i poslovno, a izgled besprijekoran. Prođe 10 minuta, a zatim još pola sata čekanja, ali ostajete bez čak i tajničine pažnje. Borbeni duh nestaje, odijelo se lagano nabora i pojavljuje se osjećaj zbunjenosti i moguće iritacije. Prva faza uključuje neuravnoteženost osobe.
Korak 2
Napokon se sretnete s regruterom i ljubazno ga pozdravite. Kao odgovor, nehajno kimnete glavom, nastavljajući listati mapu papira. Oni se ne ispričavaju. Nastaje stanka. Svrha ovog ponašanja je testirati koliko dobro kontrolirate sebe.
3. korak
Zaposlenik tvrtke ulazi u poslovnu stvar, ali iznenada započinje vaše unakrsno ispitivanje. To stvara dojam da zaposlenik koji slučajno pogleda pokazuje više interesa za vašu osobnost. I sam ispitivač samo povremeno postavi zlonamjerno pitanje, a da ni ne pogleda u vašem smjeru. Svojim izgledom regrut pokazuje da je za njega problem već riješen s vama i on nastavlja razgovor iz milosti. U ovoj se fazi psihološki pritisak udvostručuje.
4. korak
Praktički se ne postavljaju pitanja i nitko ne sluša osobna postignuća na prošlim poslovima. Ali oni traže da opišete svoje postupke u najneobičnijim situacijama. Sve se odluke donose s aplombom i iznenađenjem, ali ne kažu kako se pravilno postupa. U ovom trenutku poslodavca zanima stupanj vaše kreativnosti, reakcije i ponašanja u nepredviđenim situacijama. Morate pokazati smirenost, brzo donošenje odluka i kreativnost.
Korak 5
Na kraju napetog intervjua mogu neobavezno pitati kakve su vaše ambicije i planovi u ovoj tvrtki, a nakon odgovora suho primijete da će vas nazvati. Ova fraza u osnovi može zamijeniti tradicionalno zbogom i znači kraj stresnog intervjua. U posljednjoj fazi procjenjuje se povjerenje kandidata i ukupna otpornost na stres.
