U skladu s uputama Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se moraju isplaćivati dva puta mjesečno u redovitim intervalima. Ako se poslodavac ne pridržava zakona, zaposlenik ima pravo prikupiti sav novac zarađen putem suda ili se prijaviti inspekciji rada.
Potrebno
- - prijava inspekciji rada;
- - zahtjev sudu.
Upute
Korak 1
Da biste od poslodavca naplatili sve plaće koje on odgađa i ne isplati na vrijeme, prijavite se inspekciji rada. Prijavu možete podnijeti kolektivno ili samostalno.
Korak 2
Navedite od kojeg datuma niste dobili plaću, cjelokupni iznos duga, puno ime i prezime vaše tvrtke, prezime, ime i prezime poslodavca.
3. korak
Na temelju vaše prijave provest će se interna istraga. Ako se poslodavac otkrije kršenja, tada će za neisplatu ili kašnjenje plaća biti kažnjen novčanom kaznom ili će rad poduzeća biti obustavljen do 90 dana. Ako se povreda ponovi, poslodavac može biti kazneno odgovoran.
4. korak
Uz to, bit će dužan isplatiti sve zakašnjele plaće i kaznu za zakašnjelo plaćanje rada. Iznos odštete jednak je 1/300 iznosa duga za svaki dan dospjelog plaćanja.
Korak 5
Umjesto inspekcije rada, možete se obratiti arbitražnom sudu. Pošaljite izjavu sudu s cjelovitim opisom situacije. Također ćete trebati dostaviti dokaz da niste primili plaću ili da niste primili isplate po prestanku radnog odnosa, regresu ili drugim dospjelim iznosima.
Korak 6
Slučaj će se otvoriti na temelju vaše prijave. Iskazi svjedoka mogu se koristiti kao baza dokaza.
Korak 7
Poslodavac će biti prisiljen platiti cjelokupan iznos zaostalih plata nastalih pred zaposlenicima, kao i platiti svima kaznu u iznosu od 1/300 iznosa duga za svaki dospjeli dan isplate.
Korak 8
Čak i u slučaju bankrota tvrtke, imate pravo primiti sve iznose koji vam se duguju nakon raspolaganja postojećom imovinom. Također trebate ići na sud kako biste primali neisplaćene plaće.
