Ponekad organizacije trebaju otkazati narudžbu. Za to se sastavlja nalog za otkaz. Kada trebate otkazati administrativni dokument o osoblju, morate koristiti objedinjeni obrazac. Ako se otkaže radnja naloga za glavnu aktivnost, primjenjuje se proizvoljan obrazac.
Potrebno
- - Obrazac za narudžbu;
- - dokumenti tvrtke;
- - nalog koji će se otkazati;
- - pravila uredskog rada;
- - kadrovske isprave;
- - dopis (službena) bilješka odgovorne osobe.
Upute
Korak 1
Potrebno je otkazati radnju naloga sastavljanjem drugog naloga, koji je po snazi jednak poništenom administrativnom dokumentu. Nalog i ostali povezani dokumenti trebaju se sastaviti u skladu s pravilima uredskog rada koja su odobrena kolektivnim ugovorom u tvrtki.
Korak 2
Ako se otkaže radnja naredbe na kadrovskoj strukturi, odgovorni stručnjak mora sastaviti memorandum (uslužnu) bilješku upućenu šefu poduzeća. Sadržaj dokumenta ukazuje na razlog zbog kojeg se narudžba mora otkazati. Upisuje se broj, datum i predmet narudžbe. Bilješka se šalje direktoru tvrtke na uvid. Nakon potpisivanja dokumenta sastavlja se novi nalog.
3. korak
Navedite naziv tvrtke (puni, skraćeni). Zatim dajte narudžbi broj, datum. Otkažite narudžbu kao predmet. Unesite ime i ostale detalje narudžbe koju želite otkazati. Osnova za izdavanje novog naloga je bilješka službene (odgovorne) osobe.
4. korak
U razlog za sastavljanje naloga za otkazivanje radnje drugog administrativnog dokumenta upišite razlog naveden u bilješci (uslužnoj) bilježnici zaposlenika. Prilikom otkazivanja naloga, na primjer, o otkazu, premještaju, premještaju ili zapošljavanju zaposlenika, navedite osobne podatke stručnjaka, naziv radnog mjesta na kojem radi.
Korak 5
Kad radnja nije otkazana zbog cjelokupnog administrativnog dokumenta, već samo zbog njegovog pojedinačnog stavka, zapišite izvorni tekst, broj otkazanog stavka naloga.
Korak 6
Navedite detalje zaposlenika odgovornog za izvršenje naloga. U slučaju da se nalog za osoblje poništi, upoznajte se s dokumentom zaposlenika na primitku.
7. korak
Nalog ovjerite potpisom ravnatelja, kao i službene osobe koja je odgovorna za izvršenje naloga. Prilikom poništavanja administrativne isprave o kadrovskom (kadrovskom) sastavu, poništite upis u radnu knjižicu zaposlenika unošenjem novog unosa u skladu s pravilima za vođenje dokumenata o potvrđivanju radne aktivnosti.
