Prilikom zapošljavanja zaposlenika neki poslodavci određuju probno razdoblje. Prema članku 70. Zakona o radu, menadžeri to imaju pravo, ali istodobno se moraju pridržavati rokova. Svačija je stvar uvesti testni uvjet u ugovor, ali kako bi se izbjegli problemi s novim zaposlenikom, ipak vrijedi napisati o tom terminu.
Upute
Korak 1
Prvo postavite probno razdoblje. Vodite se Kodeksom rada Ruske Federacije koji kaže da u odnosu na zaposlenika razdoblje ne može biti dulje od tri mjeseca, a ako je angažiran glavni računovođa ili menadžer, šest. U slučaju da zapošljavate privremenog zaposlenika, testove možete zakazati u roku od dva tjedna.
Korak 2
Pri sastavljanju ugovora trebali biste biti svjesni da postoje kategorije radnika na koje probno razdoblje nije primjenjivo. To uključuje trudnice, maloljetnice i one zaposlenike koji su zaposleni na osnovi premještaja ili napredovanja.
3. korak
Prije svega, zamolite zaposlenika da napiše izjavu sljedećeg uzorka: "Molim vas da me primite na mjesto _ u LLC-u _ sa (navedite razdoblje) s probnim razdobljem od _ dana."
4. korak
Zatim sastavite ugovor o radu. Ovdje također navedite dostupnost i trajanje probnog razdoblja. Ako se plaćanje tijekom prvog rada razlikuje, obavezno zapišite njegov iznos. U budućnosti ga možete povećati dodatnim sporazumom. Pored toga, ispunite uvjet testa u nalogu za zapošljavanje.
Korak 5
Zatim ćete morati pripremiti zadatke koje će zaposlenik obavljati tijekom probnog razdoblja. Upoznajte zaposlenika s dokumentom, on mora potpisati i datirati.
Korak 6
U procesu rada, promatrajte ispravnost ispunjavanja dužnosti, evidentirajte odstupanja u aktima ili dopisima o uslugama.
7. korak
Nakon završetka probnog rada, odgovara vam rad zaposlenika, možete nastaviti raditi bez dodatno sastavljenih obrazaca. Ako ste, naprotiv, nezadovoljni poslom, raskinite ugovor pozivajući se na članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali imajte na umu da ćete u tom slučaju morati pismeno obavijestiti zaposlenika tri dana prije raskida ugovora.
