U obavljanju financijskih i gospodarskih aktivnosti voditelji organizacija suočavaju se sa situacijama kada zaposlenike moraju premjestiti na druga radna mjesta. Zbog neznanja o kadrovskim pitanjima, u procesu papirologije počinju pogreške, koje su prepune parnica i rasprava sa zaposlenicima. Da biste se zaštitili od ovoga, prijevodu morate pristupiti s najvećom odgovornošću.
Upute
Korak 1
Ako želite premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto, zatražite njegov pristanak. To mora biti u pisanom obliku - ovo može biti vaša obavijest koju potpisuje zaposlenik; ili zahtjev za premještaj od zaposlenika. Na ovaj ili onaj način, bez toga nećete moći izvršiti željenu operaciju - o tome piše u članku 72 Zakona o radu Ruske Federacije. Obavijest poslati zaposleniku najkasnije dva mjeseca prije stupanja na snagu naloga.
Korak 2
Napravite dopunski sporazum s prethodno sklopljenim ugovorom o radu. U dokumentu navedite staru verziju ugovora koja se može promijeniti. Zatim napišite novu verziju jednog od odlomaka. Uključite i podatke o platnom spisku. Sastaviti dodatni ugovor u dva primjerka, potpisati ga i dati zaposleniku na potpis. Obavezno potkrijepite podatke plavim pečatom tvrtke.
3. korak
Sastavite nalog za prijenos. Izradite obrazac sami ili upotrijebite objedinjeni obrazac br. T-5. Ako ste odabrali prvu opciju, naznačite to u računovodstvenoj politici organizacije. U administrativnom dokumentu navesti puno ime. zaposlenik, prethodno i novo mjesto rada. Ovdje napišite iznos uplate (stari i novi). Prilikom sastavljanja obrasca, pozovite se na dopunski ugovor i članke Zakona o radu. Potpišite nalog, dajte ga zaposleniku na potpis.
4. korak
Izmijenite osobnu karticu, stolove osoblja; popunite svoj osobni dosje. Napravite upis u radnu knjižicu zaposlenika na temelju naloga za premještaj.
