Suvremeno zakonodavstvo o radu uspostavlja nekoliko kategorija radnika za koje je skraćeno radno vrijeme utvrđeno zakonom ili ugovorom o radu. Te kategorije uključuju: maloljetnike, žene i osobe s obiteljskim obvezama.
Među maloljetnim radnicima razlikuju se osobe mlađe od 16 godina i osobe od 16 do 18 godina. Prva skupina radnika može raditi najviše 24 sata tjedno i najviše 5 sati zaredom. Druga skupina - ne više od 35 sati tjedno i 7 sati zaredom.
Ako su maloljetnici uključeni u rad u sklopu obrazovnih programa (industrijska praksa), treba uzeti u obzir sljedeće norme radnog vremena za njih: ne više od 12 sati tjedno za mlađe od 16 godina i ne više od 17,5 sati tjedno - za osobe u dobi od 16 do 18 godina.
Istodobno se smanjuju proizvodne stope za maloljetnike, a primanje takvih radnika vrši se proporcionalno njihovom radnom vremenu, odnosno, u usporedbi s ostalim zaposlenicima, maloljetnici će primati nagradu u manjem iznosu. Međutim, poslodavac im može (ali nije obvezan) izvršiti dodatne isplate na plaću.
Radno vrijeme maloljetnog zaposlenika utvrđuje se dokumentima kao što su ugovor o radu, raspored rada, interni propisi o radu i evidentira se u izvještaju, uplatnicama, zapisnicima o radu, itd.
Druga kategorija radnika za koju je uspostavljen poseban režim rada su žene koje rade u ruralnim područjima, regijama Dalekog sjevera itd. U pravilu imaju radni tjedan od 36 sati. Međutim, još kraći radni tjedan može se uspostaviti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorima o radu.
Istodobno, plaće se radnicama isplaćuju u cijelosti, a sve što rade preko utvrđenog smanjenog radnog vremena smatra se prekovremenim radom i plaća se na sljedeći način: za prva dva sata rada - u jednom i pol iznos, za slijedeće sate - u dvostrukom iznosu. Još viša stopa naknade za prekovremeni rad može se utvrditi lokalnim aktima i kolektivnim ugovorima.
Umjesto novčane naknade, zaposlenik može od poslodavca zatražiti dodatno vrijeme odmora jednako radnom prekovremenom radu (slobodno vrijeme).
Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje trudnice, kao i osobe s obiteljskim obvezama, kao zasebnu kategoriju radnika kojima je potrebna posebna zaštita. Potonji uključuju roditelja (skrbnika, njegovatelja) djeteta mlađeg od 14 godina ili djeteta s invaliditetom mlađeg od 18 godina, kao i osobu koja skrbi o bolesnom članu obitelji, a potrebu za takvom njegom moraju potvrditi medicinski izvještaji.
Trajanje radnog vremena za ove radnike utvrđuje se dogovorom s poslodavcem, a rad se plaća ili prema opsegu obavljenog posla ili razmjerno odrađenom vremenu.
