Ruski zakonik o radu kaže: službeno putovanje je putovanje zaposlenika radi ispunjavanja zadatka poslodavca na određeno vrijeme do mjesta udaljenog od mjesta na kojem neprestano radi.
Stalno mjesto rada zaposlenika naznačeno je u ugovoru o radu. Službeno putovanje smatrat će se poslovnim putovanjem ako je zaposlenik dobio određeni zadatak, koji je zabilježen u zadatku usluge. Postoji poseban objedinjeni oblik takvog zadatka - br. T-10a, koji je odobrio Državni odbor za statistiku Rusije. Zadatak je uvijek priložen uz putni list.
Ne odnosi se na službena putovanja: službena putovanja konduktera vlakova, stjuardesa i ostalih zaposlenika koji imaju stalni posao povezan s putovanjima ili rade na rotacijskoj osnovi.
I, naprotiv, službena putovanja su, na primjer, putovanje zaposlenika glavne organizacije po uputama poslodavca u zasebnu jedinicu (podružnicu) i, obrnuto, putovanje zaposlenika podružnice u središnju uprava.
Uz to, poslovna putovanja uključuju putovanja kada domaći radnici (daljinski radnici) putuju do mjesta poslodavca. Štoviše, poslodavac mora nadoknaditi takvim zaposlenicima sve troškove povezane sa službenim putovanjem, uključujući plaćanje smještaja.
Ali putovanje na koje je poslana osoba koja radi po ugovoru o građanskom pravu nije službeno putovanje, jer se može poslati samo zaposlenik registriran u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.
Dakle, glavni znakovi službenog putovanja su izvršeni nalog poslodavca i raspored posla.
