Da bi se prijavili za mirovinu, građani se mogu samostalno prijaviti u mirovinski fond (skraćeno PF). No, mnoge tvrtke, kako zaposlenike ne bi odvratile od procesa proizvodnje, same pripremaju sve dokumente i dostavljaju ih odgovarajućim strukturama. To obično rade osoblje i računovođa.
Potrebno
Putovnica, radna knjižica, potvrda o osiguranju mirovinskog fonda, vojna iskaznica, potvrda o plaći, za osobe s invaliditetom - potvrda o invalidnosti, punomoć tvrtke za zaposlenika koji je angažiran na registraciji mirovine
Upute
Korak 1
Potrebno je prikupiti sve dokumente. Njihov cjelovit popis zapisan je u zajedničkoj uredbi Ministarstva rada Rusije br. 16 i Mirovinskom fondu Ruske Federacije br. 19pa. Zaposlenik koji se priprema za mirovinu mora ispuniti obrazac za dodjelu mirovine. Obrazac ove prijave izdaje se u teritorijalnom uredu mirovinskog fonda.
Korak 2
Radna knjižica možda neće biti dostavljena ako pokažete njezinu kopiju ovjerenu kod javnog bilježnika. Budući da stručnjaci mirovinskog fonda često zahtijevaju dodatne dokumente, poželjno je sve razjasniti unaprijed. Sve pogodnosti koje traži zaposlenik moraju biti dokumentirane.
3. korak
Sve dokumente predajte teritorijalnom uredu mirovinskog fonda u mjestu prebivališta zaposlenika. Dokumenti se moraju uzeti unaprijed, prije nastupa dobi za umirovljenje. Inače, mirovina se neće izračunavati od dana nastupanja dobi za odlazak u mirovinu, već od dana podnošenja zahtjeva za odlazak u mirovinu.
4. korak
U roku od 10 dana od dana zaprimanja zahtjeva za imenovanje mirovine od zaposlenika, dostavite sve pojedinačne podatke o zaposleniku u PF u obrascu SZV-4-2, zajedno s njima, ADV-6-1 popis, podnosi se izjava o uplati doprinosa ADV-11 i objašnjenje. Svi obrasci moraju se popuniti od početka godine do dana umirovljenja.
Korak 5
Staž osiguranja izračunava država na datum njihovog završetka. Uključuje ne samo razdoblje rada u raznim poduzećima, već i služenje vojnog roka, brigu o djetetu do tri godine, vrijeme primanja naknade za nezaposlene, sudjelovanje u plaćenim javnim radovima, brigu o invalidnoj osobi 1. skupine ili osoba koja je zakoračila preko 80 godina … Ta se razdoblja nazivaju razdoblja bez osiguranja.
Korak 6
Registrirajte zaposlenika za mirovinu. Ako zaposlenik želi u mirovinu, otpušta se od dana koji je naznačio u prijavi. Nije dužan odraditi dva tjedna zbog otkaza. Ako zaposlenik želi nastaviti raditi, ne može ga otpustiti. Također je nemoguće izdati ugovor o radu na neodređeno vrijeme na određeno.
