Čak i ako imate malo poduzeće, udruženi tim, u kojem je svatko zauzet svojim poslom, prije ili kasnije postavlja se pitanje: "Kako pronaći osoblje?" Možda je uveden novi posao ili je netko od zaposlenika odlučio promijeniti posao, otišao na zasluženi odmor … Pripremite se za ozbiljan posao zapošljavanja novog zaposlenika koji je ispred vas. Pa čak i činjenica da na tržištu rada postoji ogroman broj radnika bez zahtjeva, neće vam olakšati rješavanje vašeg problema.
Upute
Korak 1
Prije nego što počnete tražiti novog zaposlenika, jasno formulirajte sve potrebne zahtjeve za kandidata: obrazovanje, dob, radno iskustvo, dostupnost preporuka, profesionalne vještine itd. Kako biste bolje razumjeli što će novi zaposlenik raditi, sastavite nacrt opisa posla.
Korak 2
Nakon što ste odlučili o opsegu posla, započnite potragu iz vlastitog poduzeća. Razmislite je li moguće podijeliti
odgovornosti između stručnjaka potrebnog profila koji već rade u poduzeću. Ako je opseg posla takav da se ne može izbjeći zapošljavanje novog zaposlenika, pregledajte postojeći fond talentovanih. Moguće je da imate stručnjaka potrebnog profila. Možda je već služio na upražnjenom radnom mjestu za vrijeme privremenog izbivanja glavnog zaposlenika. Ako vam odgovara njegov posao, nakon što izvršite potrebne pokrete, slobodno i bezbolno zatvorite upražnjeno mjesto.
3. korak
Pravog zaposlenika možete pronaći uz pomoć svojih zaposlenika. Saznavši za dostupno slobodno mjesto, jedan od njih može vam se obratiti s prijedlogom: zaposliti svog rođaka, prijatelja ili samo poznanika koji ima dovoljno radnog iskustva i specijalnog obrazovanja. Nemojte odmah odbiti takvu ponudu. Ovdje postoje prednosti: podnositelj zahtjeva već ima predodžbu o vašem poduzeću (neće mu biti stranac). A vaš zaposlenik, koji mu je ponudio ovu poziciju, preuzima dio odgovornosti za svoj budući rad.
4. korak
Ako se donese odluka o zapošljavanju novog zaposlenika izvana, odlučite kako ćete obavijestiti podnositelje zahtjeva o dostupnom slobodnom radnom mjestu. Opcije su:
- najava u medijima;
- oglas na Internetu;
- naručivanje kod agencije za zapošljavanje;
- kontaktiranje regionalnog centra za zapošljavanje.
Korak 5
Svaka od ovih opcija daje svoj rezultat. Puno je učinkovitije povjeriti odabir osoblja stručnjacima - kontaktirati agenciju za zapošljavanje. Međutim, košta (i puno).
Korak 6
Ako se odlučite sami angažirati, pripremite se za veliku količinu telefonskih poziva, čitanje svih vrsta životopisa i niz intervjua. Rezultat će vas vjerojatno obradovati - pronaći ćete kvalificiranog, iskusnog stručnjaka. Ako sumnjate, iskoristite sastanak uz probno vrijeme. Ovo će se osigurati u slučaju pogreške.
