Vrijeme je da spakirate kofere, jer odmor uskoro dolazi. Iskreno to zaslužujete svojim savjesnim radom. Zašto tako često postaje izvor sukoba između zaposlenika i poslodavca. Što trebate znati da biste zaštitili svoja prava i koja je vaša odgovornost?
Upute
Korak 1
Postupak za odobravanje zaposlenika jasno je naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije. Svaki zaposlenik koji je u poduzeću radio 6 mjeseci ima pravo na godišnji odmor. Osigurava se za cijelu godinu godišnjeg odmora čiji izračun započinje od dana zaposlenja. Nakon što se Rusija pridružila međunarodnoj Konvenciji br. 132 „O plaćenim praznicima“2010. godine, neprekidni dio odmora (najmanje 2 tjedna) mora se odobriti prije kraja godine odmora. Primjer: godina odmora zaposlenika od 07.05.2010. Do 07.07.2011. Obavezna 2 tjedna godišnjeg odmora zaposlenik će morati osigurati do 04.07.2011. Preostali neiskorišteni dani - u roku od jedne i pol godine nakon godine odmora, t.j. do 04.01.2013
Korak 2
Godišnje, do 15. prosinca tekuće godine, tvrtka izrađuje raspored odmora za sljedeću kalendarsku godinu. Pri sastavljanju rasporeda treba uzeti u obzir interese obje strane.
Jedan od uvjeta je ujednačenost pružanja odmora tijekom cijele godine. Puno pravo izbora ostaje samo za one zaposlenike koji imaju beneficije (na primjer, maloljetni radnici, suprug dok je njegova supruga na rodiljnom dopustu, vojnici - internacionalisti itd.) Čim šef odobri raspored odmora i dogovori se sa sindikatom, on stupa na snagu i obvezan je i za poslodavca i za zaposlenika.
3. korak
2 tjedna prije početka planiranog odmora morate dobiti pisanu obavijest (pod uvjetom da je točan datum određen u rasporedu - dan / mjesec / godina). Ako su u rasporedu navedeni samo mjesec i godina, od vas će se zatražiti da napišete vlastiti ispis. Nakon potpisivanja zahtjeva (ili obavijesti), HR stručnjak pripremit će nalog za odmor i bilješku o izračunu. Na temelju ovih dokumenata koje je potpisao pročelnik, pripisat će vam se naknada za godišnji odmor. Mora se platiti 3 dana prije početka odmora. U slučaju da novac iz nekog razloga nije uplaćen, imate pravo odbiti godišnji odmor.
4. korak
Prirodno, raspored odmora nije dogma. Situacije nastaju kada odmor treba preurediti. U tom se slučaju piše izjava sa zahtjevom za promjenom roka za odobravanje sljedećeg odmora s naznakom razloga. Ako se razlog prepozna kao valjan i prijava se potpiše, izvršit će se izmjene u rasporedu odmora.
