Alternativa ugovoru o radu je građanski ugovor. Zaključuje se ako organizacija nema mogućnost ili potrebu zaposliti novog zaposlenika u osoblju. Istodobno, ona za to ima obvezu plaćanja socijalnih doprinosa. Ali nema govora o izračunu godišnjeg odmora, bolovanja, otpremnina.
Potrebno
- - tekst ugovora o radu;
- - nalivpero;
- - pečat.
Upute
Korak 1
Temelj civilnopravnog ugovora bit će tekst standardnog dokumenta odgovarajuće vrste: ugovora o djelu, autorskog prava, zastupanja ili drugog ugovora. Takvi se tekstovi lako mogu naći na Internetu.
U ugovoru je potrebno propisati razdoblje njegove valjanosti (moguće ga je i automatski obnoviti sporazumom strana po isteku), prirodu posla koji osoba obavlja, postupak njihova prihvaćanja i izračune.
Ugovor o autorskim pravima posebno predviđa prijenos autorskih prava na organizaciju rezultata rada (na primjer, književno i glazbeno djelo): koja se prava prenose, ograničenja na rok prijenosa (recimo, na 10 godina), u slučaju objavljivanja knjiga - maksimalna naklada.
Korak 2
Ni u kojem slučaju ne biste trebali propisati način rada u građanskopravnom ugovoru. Ako sadrži takve odredbe i druge znakove ugovora o radu koji su navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije, radniku će biti dovoljno da se obrati sudu, a ovaj priznaje vaš ugovor kao ugovor o radu sa svim pravnim posljedicama koje iz toga proizlaze.
3. korak
Relevantni odjeljak građanskopravnog ugovora, kao i ugovor o radu, uključuju podatke o zaposleniku (sama ta riječ ne bi se trebala koristiti u ugovoru, jer označava radni odnos, poželjnije su izvođač, autor, agent itd., ovisno o vrsti sporazuma).
To je njegovo prezime, ime i prezime u cijelosti, podaci o putovnici (broj, serija, tko je i kada izdao, šifra jedinice koja izdaje), TIN, broj potvrde državnog mirovinskog osiguranja, adresa registracije. Ako se naknada ili naknada (riječ "plaća" ne smije spominjati, jer je to dio radnih odnosa) uplaćuje na bankovni račun prema ugovoru, također se navode detalji za prijenos.
4. korak
Na dijelu organizacije, građanski ugovor ovjerava se potpisom čelnika ili onoga koji obavlja njegove dužnosti, te pečatom, sa strane izvršitelja - potpisom.
