Rusko radno zakonodavstvo predviđa pravo zaposlenika na godišnji odmor. Ovo vrijeme treba platiti šef organizacije. Trajanje odmora je 28 kalendarskih dana, taj se broj može povećati, na primjer, pri radu sa štetnim i opasnim radnim uvjetima. Prije nego što zaposlenik ode na godišnji odmor, morate ispuniti sve potrebne dokumente i izračunati iznos plaćanja godišnjeg odmora.
Upute
Korak 1
Zakoni obvezuju poslodavca da godišnje sastavlja raspored odmora. To se mora učiniti dva tjedna prije početka nove kalendarske godine, odnosno prije 15. prosinca. Za registraciju dokumenta koristite objedinjeni obrazac br. T-7. Prije nego što prijeđete na zakazivanje, intervjuirajte zaposlenike (to nije obvezno, ali je poželjno spriječiti sukobe). Prioritet bi trebale biti želje trudnica, maloljetnih zaposlenika, umirovljenika, radnika na pola radnog vremena i supruga (muževa) vojnog osoblja. Također imajte na umu da se odmor može podijeliti na dijelove. Nakon sastavljanja rasporeda, odobrite ga potpisivanjem dokumenta.
Korak 2
Dva tjedna prije datuma odmora izdajte obavijest zaposleniku o početku potrebnog odmora. Također možete zatražiti od zaposlenika da napiše zahtjev za godišnji odmor upućen menadžeru. U dokumentu mora navesti vrstu odmora (glavni), trajanje i datum početka i završetka. Potpišite dokument.
3. korak
Izdajte nalog za odmor koji ima jedinstveni obrazac br. T-6. Unesite podatke o zaposleniku (puno ime, radno mjesto, broj osoblja, strukturna jedinica). U nastavku navedite vrstu odmora, datum i trajanje. Ako zaposlenik ima pravo na dodatne dane odmora, navedite ga u posebnom retku. Potpišite administrativni dokument i dajte ga zaposleniku na potpis.
4. korak
Zabilježite u osobnu karticu zaposlenika, ovdje također navedite sve podatke o odmoru. Također morate dodati podatke u raspored odmora. Prenesite administrativni dokument u računovodstvo za naknadni izračun naknada za godišnji odmor, kao i za unos podataka u vremenski list.
