Ako posao nije ugodan, život postaje nepodnošljiva muka. Napokon, lavovski dio toga mora biti posvećen zarađivanju za život. Dakle, prvi uvjet, pod kojim je moguće raditi ne kao teret, već kao radost - posao treba biti takav, biti vam zanimljiv, zadovoljiti vaše ambicije.
Potrebno
sposobnost analize
Upute
Korak 1
Morat ćete započeti u fazi stjecanja buduće profesije. Da biste to učinili, morate stalno procjenjivati koliko ste zanimljivi s onim što morate učiniti. Ispravci se mogu dogoditi u bilo kojoj fazi: sam proces učenja, vježbanje, razni honorarni poslovi. Potonje često nisu ni na koji način povezane s prvotno odabranim područjem djelovanja, ali na kraju se ispostavlja da su poželjnije zanimanje.
Općenito, ako u nekoj fazi shvatite da se krećete u pogrešnom smjeru, odmah ga promijenite: što prije to bolje. Postoji mnogo načina, jedan ili drugi bit će optimalan ovisno o situaciji. Na primjer, svladavanje nove, preferiranije profesije paralelno s radom ili studijem.
Korak 2
Ako u vezi s profesijom nema kontraindikacija, mjesto samoostvarenja u njoj, odnosno rada, poprima ne manje važno značenje. Ovdje trebate poći od svojih karakteristika i sklonosti i pokušati prikupiti što više podataka o budućem poslodavcu: na njegovoj web stranici, u komunikaciji sa službenim predstavnicima tvrtke, objavama o tome u tisku, recenzijama na Internetu. Potonje se mogu naći na web mjestima, profesionalnim internetskim zajednicama, resursima za traženje posla.
Što se tiče intervjua, nemojte se ustručavati postaviti više pitanja o korporativnoj kulturi tvrtke: što se ne prihvaća, zbog čega se može otpustiti itd. Sam način komunikacije s vama HR službenika reći će vam mnogo.
Ako dođete do zaključka da je puno stvari za vas apsolutno neprihvatljivo, potražite drugi posao.
3. korak
Ni najmanje važno je kvaliteta vašeg rada. Ako se nosite sa svojim dužnostima na odgovarajućoj razini, vjerojatnost problema s kolegama, šefovima, klijentima, partnerima i obično komunicirate s ljudima s vama je minimalna. Iako u ovom slučaju nisu isključeni.
Ali ovdje se postavlja pitanje u vezi s moralnim i materijalnim zadovoljstvom. Ako je s ovim dijelom sve u redu, zagarantirano vam je zadovoljstvo zbog posla. Ako neka komponenta počne hrom, to je razlog da ozbiljno razmislite o tome.
4. korak
Ovdje je važno shvatiti koliko su kritični trenuci koji vam ne odgovaraju i gdje je njihov korijen: u korporacijskoj kulturi, specifičnostima posla ili nečemu drugom. Predložit će točan algoritam radnji i odgovor na pitanje koliko je realno ukloniti prepreku tijekom boravka u tvrtki.
Ako je pozitivan, ne ustručavajte se razgovarati o problemu s upravom. Sami razmislite koje će promjene pomoći u rješavanju problema, kakvu će korist tvrtka imati ako krene (najbolji argument bit će da će s promjenom situacije poslodavac imati više koristi od vas, moći ćete raditi još učinkovitije).
Ako kompromis nije bilo moguće pronaći ili je očito nemoguć, jedina bi mogućnost bila pronaći novi posao koji i dalje donosi zadovoljstvo.
