Izraz "radni umirovljenik" u posljednje vrijeme nije neuobičajen. Financijska kriza tjera službeno umirovljene Ruse da nastave raditi. Štoviše, poslodavac nema pravnu osnovu za otkaz starijem zaposleniku zbog njegove poodmakle godine. Ako zaposlenik redovito obavlja svoje dužnosti i ima potrebne kvalifikacije, tada je njegovo otpuštanje na inicijativu poslodavca diskriminacija! U takvim slučajevima poslodavci pribjegavaju otpuštanjima.
Mirovina nije razlog za otkaz
Važno! Prema čl. 64. Zakona o radu, dob ne može biti razlog za smanjenje.
Bez obzira koliko se poslodavac želi "rastati" od zaposlenika u dobnoj mirovini i osloboditi radno mjesto za mlađe i perspektivnije osoblje, zakon to strogo zabranjuje. Možete se složiti i tražiti od umirovljenika da napiše izjavu "sam". Ali, ako zaposlenik glatko odbije napustiti položaj i odlučan je da svoja prava brani na sudu, tada poslodavac ovdje praktički nema šanse.
Ni u kojem slučaju se ne smije navesti dob zaposlenika kao razlog za otkaz, niti se treba pozivati na činjenicu da je umirovljenik i da prima mirovinu. Ovo je grubo kršenje zakona, što se smatra diskriminacijom.
Kako se dogovorite?
Prvo pokušajte pregovarati sa zaposlenikom. Napokon, sporazum između stranaka najprikladniji je način rastati se s umirovljenikom, koji prema zakonu nema što otpustiti. Pristupite ovom pitanju delikatno. Objasnite što je moguće taktnije da tvrtka traži mlade ljude i ponudite zaposleniku financijsku potporu. Ako razgovor završi bez međusobnog negodovanja, tada se, vjerojatno, s pozicije mudrih godina zaposlenik neće boriti za to mjesto i odlučit će se povući.
Umanjenje umirovljenika
Umirovljeni zaposlenik podliježe istim zakonskim odredbama Zakona o radu kao i za ostale građane. Stoga je otpuštanje jedan od načina otpuštanja umirovljenika na inicijativu poslodavca. Da bi to učinio, provodi postupak likvidacije položaja na kojem je umirovljenik, na temelju pravila utvrđenih Zakonom o radu. Istovremeno, poslodavac je dužan obavijestiti burzu rada o predstojećim promjenama i obavijestiti zaposlenike da promjene dolaze u osoblju organizacije.
U slučaju tehnološkog viška, tvrtka je dužna umirovljenom zaposleniku ponuditi alternativni položaj koji odgovara njegovim fizičkim mogućnostima i kvalifikacijama. Uz to, umirovljenik ima pravo na iste beneficije kao i druge kategorije zaposlenika, uključujući otpremnine.
Kategorije umirovljenika kojima je zabranjeno otpuštanje
Neki ljudi imaju pravo napustiti svoje prethodno radno mjesto, čak i ako je broj osoblja minimaliziran. To uključuje socijalno nezaštićene segmente stanovništva, naime umirovljenike koji:
- osigurati uzdržavane osobe mlađe od 18 godina;
- sudjelovao u bitkama tijekom Drugog svjetskog rata ili ranjen u ratu, što je dovelo do invaliditeta;
- su ozlijeđeni tijekom rada, ali mogu i dalje nastaviti obavljati svoje funkcije;
- su skrbnici djece mlađe od 18 godina i istodobno su jedini zaposleni u obitelji;
- dio su privilegirane skupine prema kolektivnom ugovoru.
