Postoje trenuci kada vam se zamjera nepravedno. Pogotovo ako je disciplinska mjera poduzeta bez posebne motivacije. Kako se ponašati u sličnoj situaciji? Postoji prilika da se dokaže da je upravitelj postupio nepravedno i ospori ukor.
Upute
Korak 1
Ne zaboravite da vam se prilikom potpisivanja ugovora moraju objasniti vaše odgovornosti. Također biste trebali biti upoznati s pravilima radne discipline, uključujući razloge ukora. Ako prekršite radnu disciplinu, poslodavac mora od vas zahtijevati objašnjenje. U njemu morate navesti svoju verziju razloga za kršenje. Ako se ove formalnosti ne poštuju, slobodno osporite kaznu. Obrazložite protest time što niste znali da kršite prihvaćena pravila. Pogledajte klauzulu 12. članka 22. Zakona o radu Ruske Federacije. U opisu posla odaberite stavke koje ne možete ispuniti zbog nedostatka potrebnih uvjeta. Zamolite svog nadređenog da otkaže ukor.
Korak 2
Ako se povreda radne discipline dogodila iz razloga izvan vaše kontrole, ukor možete osporiti pomoću dokumenata koji dokazuju vašu nevinost. Te se dokumente mogu dobiti u nadležnim odjelima. Ako je uzrok prekršaja u odjelu prometne policije (nesreća, gužva, radovi na cesti), obratite se odjelu prometne policije. Ako je razlog požar, obratite se vatrogascima i tako dalje. Dokumente morate predati u roku od 30 radnih dana. Ne dajte dokumente izravno svom upravitelju. Registrirajte ih službeno, kao ulaznu dokumentaciju, putem ureda.
3. korak
Dogodi se da menadžer provocira zaposlenika na ponašanje koje krši disciplinu. To čini kako bi imao osnova za otkaz zaposlenika. Imajte na umu da se u ovom slučaju opomena uopće ne može izreći. Kao podređeni, vaša je odgovornost slijediti naredbe vašeg nadređenog.
4. korak
Činjenica otkazivanja opomene mora se službeno evidentirati naredbom da se ona ukine. Imate li dokumente koji potvrđuju vašu nevinost, a ukor nije otkazan? Razgovarajte sa svojim direktorom o zakonu na vašoj strani. Upravitelju je lakše otkazati opomenu, nego izgubiti slučaj na sudu. Možete kontaktirati i šefa sindikalnog odbora. Napišite izjavu za osnivanje odbora za radne sporove. Ako to ne donese rezultate, obratite se odjelu Državne inspekcije rada.
Korak 5
Ako morate na sud, imajte na umu da je zaposlenik oslobođen plaćanja državne pristojbe. Svi dokumenti sa suda također bi se trebali službeno formalizirati putem ureda, kao ulazna dokumentacija.
