Odgovornost poslodavca je da u radnu knjižicu upiše sve faze karijere zaposlenika u organizaciji. Zapisnik o otkazu nije osobito težak, ali postoji niz zahtjeva zakona i kanona za vođenje kadrovskih evidencija, kojih se mora pridržavati.
Potrebno
- - radna knjižica zaposlenika;
- - nalog za otkaz;
- - broj članka Zakona o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Prije nego što upišete otkaz u radnu knjižicu zaposlenika, morate izdati nalog za njegovo otpuštanje.
Ako ode svojom voljom, nemojte žuriti s nalogom dok ne vidite izjavu, po mogućnosti potpisanu od strane šefa organizacije (ili dok je ne potpišete, ako ste vi glava). Inače, postoji rizik da zaposlenik ga "zaboravi" napisati, a zatim će protiv vas podnijeti tužbu s odštetom zbog prisilnog izbivanja i imat će sve razloge da odluči u njegovu korist.
Korak 2
Ako postoji aplikacija, pripremite i potpišite (ili dajte šefu na potpis) naredbu, a zatim unesite njene podatke u knjige računovodstva kadrovskih dokumenata i naredbe uprave koje se vode u organizaciji.
Ili barem zabilježite broj narudžbe i datum izdavanja. Te podatke morate unijeti u radnu knjižicu.
3. korak
Uzmite sada radnu knjižicu zaposlenika. Nakon najnovijeg unosa u odjeljku s informacijama o djelu, u prvi stupac stavite njegov serijski broj - strogo slijedeći onaj koji ima prethodni unos.
U isti redak stavite datum u odjeljke koji su mu namijenjeni: dan, mjesec, godina. Dan i mjesec zapisani su u dvije znamenke, ako je potrebno, prva je nula. Godina - s četiri znamenke. Na primjer: "01.10.2011". Svaka vrijednost (dan, mjesec, godina) upisuje se točno u stupac koji joj je namijenjen. Dalje, u isti redak u sljedećem stupcu napišite: "Ugovor o radu je otkazan …". Ovdje navodite tko je inicijator raskida ugovora i pozivate se na odlomak i broj članka Zakona o radu Ruske Federacije, koji navode razlog otkaza.
4. korak
U zadnji stupac unesite podatke o naredbi za otpuštanje: broj i datum objave; ovjerite gotov unos potpisom uz naznaku položaja osobe koja je izvršila unos i pečatom vaše organizacije.
