Rusko zakonodavstvo o radu jamči svakom građaninu koji radi po ugovoru o radu plaćeni odmor u trajanju od najmanje 28 kalendarskih dana. No, da bi je dobio, zaposlenik mora ispuniti brojne uvjete. Neka ograničenja nameću vaše radno iskustvo na novom poslu.
Kada možete tražiti odmor
Prema Zakonu o radu, Zakonu o radu, koji je bio na snazi do 2002. godine, bilo je moguće uzeti plaćeni dopust na novom radnom mjestu ne prije nego što je radio 11 mjeseci. Prije tog razdoblja nije se mogao odobriti niti sam odmor niti njegov dio. Članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da pravo na odlazak tijekom prve godine neprekidnog rada na novom mjestu nastaje za zaposlenika nakon 6 mjeseci.
Ali to uopće ne znači da ima pravo na puni četverodjedni odmor - u ovom slučaju može računati samo na 2 plaćena tjedna. Uz to, pravo zaposlenika na godišnji odmor uopće nije razlog da ga poslodavac bespogovorno odobrava. U slučaju da ne spadate u neku od kategorija radnika koji imaju pravo otići na godišnji odmor kada im je potreban, možete ga dobiti u skladu s rasporedom odmora.
U nekim slučajevima, uz dogovor stranaka, poslodavac vam može pružiti traženi dopust prije propisanog razdoblja od šest mjeseci.
Ovaj je raspored, čija je sastava regulirana člankom 123. Zakona o radu Ruske Federacije, obvezan i za zaposlenike i za poslodavca. Sastavlja se na kraju kalendarske godine, ali u slučaju kada ste započeli radnu aktivnost nakon što je sastavljen i odobren, morate unaprijed obavijestiti o svojoj želji da odete na odmor kako bi se raspored mogao prilagoditi.
U slučaju otkaza, zaposlenik koji nema neprekidno šestomjesečno iskustvo u ovom poduzeću ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Poslodavac ima pravo odbiti odobravanje samog odmora.
Tko ima pravo na godišnji odmor odmah nakon pisanja zahtjeva
Kada se prijavljuju za novo radno mjesto, čak i ako nije prošlo pola godine, neke kategorije radnika mogu dobiti plaćeni dopust koji, na primjer, uključuje:
- žene tijekom trudnoće prije odlaska na rodiljni dopust, kao i one koje su već na takvom dopustu i žele ga produžiti na štetu rada;
- maloljetni zaposlenici koji još nisu navršili 18 godina;
- posvojitelji djeteta koje još nije navršilo 3 mjeseca;
- umirovljenici koji rade u zvanju „veteran rada“;
- ostale kategorije zaposlenika koji imaju pravo na odsustvo izvan reda u skladu sa saveznim zakonodavstvom.
